央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

"富二代培訓班"掌門人談接班:壓力大不願接班

發佈時間:2012年03月21日 21:56 | 進入復興論壇 | 來源:羊城晚報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

鄺野 畫

  他們“含著金鑰匙出生”,他們“站在巨人肩膀上創業”,他們也因某些負面新聞而飽受非議……“富二代”───他們逐漸從後臺走進聚光燈。去年才成立的廣東民企商會青委會(以下簡稱“廣東青英會”)聚集了一大批“富二代”,他們到底是一群怎樣的人?在面對家族企業的傳承問題上,他們又將如何選擇?有何困惑與難題?該會主席張敏明在接受羊城晚報記者專訪時,一一進行了剖析。

  【關於企業傳承】

  不願接班是受不了壓力

  羊城晚報:目前,珠三角民企接班的狀況是怎樣的?

  張敏明:現在,很多民企的二代都已參加工作。企業本身面臨著交接班,培養下一代,希望他們儘早能接上班。但也不是每一個民企的後代都會去接班:有些民企二代不是説沒有接班的能力,而是承受不了無形的壓力而不接;有些民企二代希望能出來創自己的事業,父輩就給他們一筆錢去闖;也有民企二代希望能到外企去打工,為以後接班先學習並積累經驗;還有一些民企二代感覺做企業很累,而是去當教師等其他職業。

  羊城晚報:民企二代該怎樣給自己定位?

  張敏明:民企二代不要把自己看成是老闆的兒子,而是看成是職業經理人,以這種心態去做,企業才會良性地發展。人們常説“富不過三代”,要正確認識到做企業,不一定就是要給兒子接班,而是要承擔起社會責任。假如兒子是有能力的,當然希望他能接上班,但假如他們能力有限,應交給職業經理人去管理。可以學習國外企業職業經理人化的管理模式。所謂“家族企業”,只是家族財富的傳承,而不是經營管理的傳承。

  【關於“富二代”】

  “我們更願意被稱“創二代”

  羊城晚報:有關“富二代”的負面新聞不斷。你是怎樣看待“富二代”的?

  張敏明:在別人面前,我們從不説自己是“富二代”,我們更願意被稱“創二代”。所謂“富二代”的負面新聞,其實只是一些典型和個別的。因為社會上的仇富心態,而放大了負面的東西。

  目前,在我們“廣東青英會”的上百名會員裏,他們都是很有理想和抱負,肯創新和改革的人。當然,全省有上百萬的民營企業,也會有個別的負面。正因如此,通過廣東青英會的平臺,去對他們進行正確引導,希望他們健康成長。

  【關於“青英會”】

  我們不是“富二代”俱樂部

  羊城晚報:為何要成立“廣東青英會”?它只是一個“富二代俱樂部”嗎?

  張敏明:2011年年初,廣東省統戰部和省工商聯組織了首期非公有制後備人才培訓班(外界稱它為“富二代”培訓班),學員們都很想自己幹點事情出來。由於父輩們都在廣東民企商會裏,我們就想能否成立自己的平臺?後來,“廣東青英會”就作為廣東民企商會的二級機構誕生了。

  黃宙輝

熱詞:

  • 富二代
  • 企業傳承
  • 廣東青英會
  • 培訓班
  • 家族企業
  • 創二代
  • 廣東民企
  • 職業經理人
  • 掌門人
  • 工商聯