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90後大學生紛紛邁入職場

發佈時間:2012年03月21日 16:06 | 進入復興論壇 | 來源:深圳特區報 | 手機看視頻


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  今年,一批價值觀和世界觀相對更加多元化、個性化的“90後”大學生將進入職場,企業從培訓制度到整體文化建設,都必須及早做出準備。據一份《校園招聘新觀察調研報告》顯示,90後因成長于“網絡時代”,價值觀、世界觀顯得更為多元化與個性,一方面,他們給企業的招聘和用人帶來了衝擊和機遇;另一方面,他們具有過人的創新意識,對企業而言是一筆寶貴財富。

  企業管理面臨5大挑戰

  挑戰一:自我性格和多元化的價值觀。據該份調查報告顯示,只有約1/3的人力資源總監同意,簡歷能夠反映畢業生的真正能力、性格和價值觀。因此,識別90後的性格和價值觀,將成為招聘一大難題。挑戰二:工作抗壓力。90後抱有很大的學生心態,抗壓能力和應變能力不足,適應職場心理的過程會比較長。

  挑戰三:工作成就感。不想承擔過大的工作壓力,會讓90後對工作成就有不切實際的期望。挑戰四:不穩定的工作心態。90後更願意追求工作的靈活性,因此,糟糕的考勤、頻繁的跳槽將成為一個難題。挑戰五:自我中心。強調自我與團隊合作,如何引導90後在二者間找到平衡點並不簡單。而傾向於創造潮流的90後,還給企業帶來了信息洩露、形象損壞等方面的隱憂。

  管好90後迎戰新商機

  挑戰總是與機遇並存。充分挖掘90後的人才優勢,做好90後的管理和營銷工作,才能助力企業在全球經濟下搶佔制勝先機。因此,人力資源專家建議:90後的管理工作需要全公司的參與,人力資源部門要和企業全體上下齊謀共為。

  此外,要由興趣點導入,開展專業培訓課程,鼓勵90後的參與。引導90後認清職場法則:誠信負責的態度、積極進取的心理、長遠的職業規劃、無處不在的壓力和業績。當然,及早構建有利於90後發揮才幹的企業文化,也至為關鍵。必要時,求助專業合作夥伴使用專業心理測評工具,針對企業需求制定科學的招聘計劃,規避因對性格的誤讀而帶來的不必要的員工流失,此舉也未嘗不可。(久霞)

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