　　據新華社北京3月18日電最近，中共中央辦公廳印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《管理規定》），中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《考評辦法》）。這兩個文件的出臺，對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度，推動中管金融企業持續穩定健康發展，具有重要意義。

　　《管理規定》適應中管金融企業改革發展需要，以建設善於引領金融企業科學發展的堅強領導集體、造就高素質的社會主義金融企業家隊伍為目標，對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等內容作出了明確規定，提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施，為加強中管金融企業領導人員管理提供了制度保障。

　　《考評辦法》緊密結合中管金融企業特點，借鑒國際先進的管理工具和考核理念，科學設計了中管金融企業領導班子和領導人員考評指標內容，建立了規範的考核評價程序，對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核，強化考評結果的運用，明確將綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據，引導中管金融企業既重視經營業績，又高度關注風險控制、穩健經營，保證金融企業實現科學發展。

　　中央財經大學金融學教授郭田勇也表示，採用更加市場化的方式來遴選中管金融企業的人才，是未來人事制度改革的發展方向。他認為，這一方面將推進中管金融企業領導班子的人事制度改革，另一方面也能促進中管金融企業採取更加市場化、商業化的方式來運作，以提高中管金融企業的競爭力和運營水平。