據新華社北京3月18日電 中共中央辦公廳近日印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》，中共中央組織部印發了 《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》。專家指出，兩份文件的下發，將推動中管金融企業領導班子人事制度改革朝市場化方向發展，並實現中管金融企業領導班子選拔任用的制度化、規範化、透明化，對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度，推動中管金融企業持續穩定健康發展，具有重要意義。

　　《規定》對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等作出了明確規定，提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施。

　　國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松解釋，中管金融企業幹部一方面要符合中央企業領導人的監管要求，另一方面也要適應上市公司領導人的監管要求，“中管金融企業幹部選拔對投資市場影響較大，制度化、規範化和透明化的管理有利於增強投資者對中管金融企業的認可。”

　　《辦法》緊密結合中管金融企業特點，科學設計了中管金融企業領導班子和領導人員考評指標內容，建立了規範的考核評價程序，對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核，強化考評結果的運用，明確將綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據。

　　對此交通銀行首席經濟學家連平認為，對金融企業領導幹部的考核和對一般黨政幹部的不同，它帶有非常明顯的行業特點。“在競爭時，各家銀行更多關注資産、利潤等指標，但商業銀行的風險暴露有延遲性，風險防控絲毫不可鬆懈。強調對風險控制的考評，既可以促進金融機構在當前市場中轉型、提高效益，又有助於金融業整體穩定健康發展。”