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據新華社北京3月18日電 最近，中共中央辦公廳印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)，中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)。這兩個文件的出臺，對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度，推動中管金融企業持續穩定健康發展，具有重要意義。
《管理規定》適應中管金融企業改革發展需要，以建設善於引領金融企業科學發展的堅強領導集體、造就高素質的社會主義金融企業家隊伍為目標，對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等內容作出了明確規定，提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施，為加強中管金融企業領導人員管理提供了制度保障。
《管理規定》共10章70條。其中，第一章，主要明確了制定目的、適用範圍和中管金融企業領導人員管理必須堅持的原則；第二章，主要對中管金融企業董事會、監事會、經營管理層、黨委的職數、交叉任職安排以及領導人員的任期等作出具體規定；第三章，主要明確了中管金融企業領導人員應當具備的基本條件和任職資格；第四章到第九章，主要對中管金融企業領導人員的選拔任用、考核評價、薪酬和激勵、監督約束、培養鍛鍊、退出的內容、方式、程序等作出規定；第十章，對中管金融企業其他重要崗位領導人員的管理等相關事項予以説明。
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