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中管金融企業人事制度加速市場化改革

發佈時間:2012年03月19日 14:34 | 進入復興論壇 | 來源:新華08網 | 手機看視頻


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  中共中央辦公廳近日印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》,中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》?專家指出,兩份文件的下發,將推動中管金融企業領導班子人事制度改革朝市場化方向發展,並實現中管金融企業領導班子選拔任用的制度化、規劃化、透明化,對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度,推動中管金融企業持續穩定健康發展,具有重要意義?

  《管理規定》對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等內容作出了明確規定,提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施?

  中央財經大學金融學教授郭田勇表示,採用更加市場化的方式來遴選中管金融企業的人才,是未來人事制度改革的發展方向?他認為,這一方面將推進中管金融企業領導班子的人事制度改革,另一方面也能促進中管金融企業採取更加市場化、商業化的方式來運作,以提高中管金融企業的競爭力和運營水平?

  《考評辦法》則緊密結合中管金融企業特點,科學設計了中管金融企業領導班子和領導人員考評指標內容,建立了規範的考核評價程序,對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核,強化考評結果的運用,明確將綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據,引導中管金融企業既重視經營業績,又高度關注風險控制、穩健經營?

  國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松分析,金融企業有很強的外部性,對國民經濟運行具有較大的影響,在同業競爭激烈的前提下,中管金融企業領導對風險的防控能力也成為考核內容之一?

  對此交通銀行首席經濟學家連平認為,規範的考核評價程序,對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核,既規範又靈活,可以更有效地與市場經濟接軌?

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