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未來10年，中國的家族企業將全面進入“二世”時代。前天，在上海交大安泰經濟與管理學院舉行的 “中國家族企業的接班人危機”深度思考論壇上，該院公佈的一份調查顯示，有多達82%的“接班人”不願意、非主動接班。
此次調查樣本為182家，均屬於中國家族企業中最傑出的，同時在同行業排名前3位的優秀企業。其創始企業家平均年齡52歲。上海交通大學中國企業發展研究院副院長、品牌研究所所長余明陽領銜研究調查發現，未來10年，80%的企業將進入或者已經完成“接班人”産生與權利交接過程。“中國家族企業已進入‘二世’時代，中國已經到了民營企業‘改朝換代’的時刻。”他説。
在重點調查的54家中國家族企業中的龍頭企業中，僅有18%的“第二代企業家”願意並主動接班，有多達82%的“接班人”不願意、非主動接班。其主要原因是他們看到太多父輩們的辛苦與無助，“有的是對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了以後不習慣被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格，大部分是被動接班，接班後與父輩及原始創業人群的衝突也異常顯著。”
值得注意的是，“二世”接班人更鍾情于“虛擬經濟”，對於盈利模式、VC、PE等投資方式興趣濃厚，少有人對實體經濟感興趣。
與其“草根”父輩相比，“二世”接班人缺乏從第一線生産、營銷甚至建廠房、搬貨品、搞推銷等市場磨練。大多數從國外或國內大學畢業後進入企業擔任高管，或當一般公務員等轉而進入企業，在企業裏面其身份特殊，沒有過多的壓力、委屈、磨難。
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