近日，上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行調查，並對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示，目前，18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”不願意、非主動接班，像國內大學生熱衷於考公務員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當官”。（3月14日人民網）

　　富二代、接班、做官，這幾個標簽組合在一起本身就極具話題性，十分抓人眼球。新聞一齣即引來許多爭議：接班還是做官，公眾幫富二代們做起了選擇題。有網友認為，官本位思潮抬頭，這是一個危險的信號。

　　公眾對富二代的選擇之所以如此敏感，究其本質是對社會資源分配公平的關注。老百姓不仇富，不仇官，仇的是官商勾結導致的權力腐敗，仇的是權力尋租帶來的資源壟斷。富二代們掌握著大量的財富資源，進入體制內後又會掌握大量的權力資源，權錢結合，社會天平必將失衡。

　　其實，富二代們不願接班的原因有多種，有的是對嚴厲、小氣、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了以後習慣不被約束，有的是在國外生活多年不適應國內風格……媒體對於富二代們不宜標簽化地一棍子打死。隨著市場經濟進一步深化，家族企業面臨的困境也愈來愈突出，官二代們的“棄商”選擇，何嘗不是為建立健全職業經理人制度，完善現代企業制度騰出了空間？家族企業不妨以此作為轉型契機，進一步深化改革，做大做強。

　　而富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸，但不可否認的是，其確實折射出當下許多社會問題。市場經濟條件下，其他“鐵飯碗”紛紛被打破，公務員卻一直保持著“金飯碗”的姿態牢不可破，這很難説是一個令人樂觀的信號。富二代們的選擇似乎也傳達出，中國依然是一個權力社會，權錢較量中，權力以壓倒性優勢讓人們趨之若鶩，權生錢是默認邏輯。

　　筆者以為，不必對富二代們的選擇過度緊張，比起接班和做官的選擇，其背後折射的經濟轉型與社會公平問題或許更值得人深思。