上海交通大學管理學院教授余明陽團隊，對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查，並對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或者已經完成“接班人”産生與權力交接過程。然而，目前，18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”不願意、非主動接班，像國內大學生熱衷於考公務員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當官”。(2012年03月14日中國新聞網)

　　對於“富二代”們不願意接班，余明陽教授認為，有的是對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了以後不習慣被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格。

　　無疑，余教授的分析比較全面也都非常正確，説白了，富二代們“排斥”子承父業、陷於被動接班，對於一個創業家族來説是一種退化，是一種尷尬，也是一種無奈。對於普通人來講，可能很多人渴望自己能夠成為富二代該多好，好接一個有錢爸爸的班，幹一番轟轟烈烈的事業。然而，事情往往就是這樣，物極必反，或者説一旦擁有了就不珍惜。

　　現實當中，很多的富二代，每天養尊處優可以，享受生活吃喝玩樂可以，坐在父輩開創的基業裏吃老本可以，一旦讓他接過父親手中的接力棒，去按照父輩的意志去開疆拓土，便全然沒有了勇氣，望而卻步，或者説不屑一顧。不清楚這是當下富二代們的自卑還是自負，年少輕狂還是恐懼徬徨？

　　也許，這是他們自身的成長環境造成的，和父母的過於溺愛也有很大的關係。他們從小不愁吃穿，生活條件優越，吃苦太少，缺乏父輩們白手起家、吃苦耐勞的打拼經歷，自然也就欠缺奮鬥精神。

　　而且，從另一個側面來講，富二代們不願意主動接班從商，而熱衷於考公務員當官，更説明他們存在拈輕怕重、躲避壓力的心理，以及在骨子裏認可權比錢重要。最主要的是，當今時代有了權自然就有錢這一事實，促使他們更願意選擇為官從政，而不想子承父業。兩相對比，畢竟為官似乎更輕鬆，更體面，更有社會地位，更受人尊重；而接過父輩手中的接力棒從商，就意味著要努力奮鬥，壓力更大，做事更辛苦。

　　82%富二代不願接班願當官，是社會的一大諷刺，諷刺的背後更給我們的社會出了一個難題，甚至是一個中國企業接班問題的大危機。

　　(來源:中國江蘇網)