上海消息 據人民網報道：中國家族企業未來10年將全面進入“二世”時代。目前多達82%的“富二代”表示不願主動接班，更不想承襲父輩們的辛苦與無助。專家提醒，家族企業接班人問題關係到中國社會的未來興盛與發展，必須給予高度關注。

　　上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查，並對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或者已經完成“接班人”産生與權力交接過程。然而，目前，18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”不願意、非主動接班，像國內大學生熱衷於考公務員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當官”。

　　余明陽教授分析説，中國民營企業的接班人們大多具有國外留學背景或在國內名校獲得學位，視野開闊，多數具有領導特質，但與“草根”父輩相比，他們缺乏從第一線生産、營銷甚至建廠房、搬貨品、搞推銷等市場磨練，多數是大學畢業後進入企業擔任高管，或由一般公務員等轉入企業，在企業裏面其身份特殊，沒有過多的壓力、委屈、磨難。大多數接班人為70後、80後，受網絡影響深刻，具有新新人類內心孤獨、自主感受強烈等文化特質。他們鍾情于“虛擬經濟”，對於網絡、電子商務、盈利模式、VC、PE等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制、精細化管理等則興趣不足。