一項針對182家中國最優秀家族企業的調查顯示，創始企業家平均年齡為52歲，未來10年內中國家族企業將進入“二世”時代，企業面臨“接班人”困惑。昨天，上海交通大學安泰經濟與管理學院舉辦的“深度思考論壇”就“中國家族企業的接班人危機”的主題進行了探討。

　　上海交大品牌研究中心主任、上海交大中國企業發展研究院副院長余明陽教授在報告中提到，包括家族企業在內的中國民營企業是改革開放30多年來中國經濟最活躍的要素，其“接班人”的狀態直接影響著中國經濟的發展與前途，調查顯示，僅有18%的“第二代企業家”願意並主動接班，有多達82%的“接班人”不願意、非主動接班。

　　針對調查樣本中的54家龍頭家族企業進行梳理和分析，余教授認為，“接班人”具有“教育良好”“視野開闊”“具有領導特質”“缺乏草創市場磨練”“基層人脈和經驗積累不足”等特徵。對父輩小氣、嚴厲、事無巨細不滿，對傳統産業無興趣，或對國內生活不適應等因素，都成為“二世”不願接班或被動接班的原因。

　　余教授分析，職業經理人機制不成熟、社會主流價值觀缺失、全球化市場、系統競爭、創始企業家的人格注入等都是接班人難題的深層原因。