江門日報訊 （記者/張茂盛 實習生/劉雅琴）3月上旬，市委組織部首次在市公安局內部競爭選拔了5名副處級領導幹部，這是競爭性選拔方式在我市的又一次大力推廣和繼續覆蓋。

　　5個名額分別是市公安局副局長2名，市公安交通管理局局長1名，市公安局治安支隊政委1名，市公安局經偵支隊政委1名。

　　市委組織部幹部二科有關負責人説，由於是首次在公安系統用競爭選拔方式，很多人都第一次接觸甚至參與其中，而且一次就涉及5個副處級職位，加上過程的公開公平公正，因此這次嘗試在公安系統內部引起了不小的震動。

　　據悉，這次競爭選拔工作于2012年3月上旬啟動，在程序上設置了民主推薦、競職演説、結構化面試、組織評價等環節，最後按照總分高低確定考察對象。

　　這名負責人介紹，報名者既有的是個人報名，也有的由單位推薦，市委組織部在市公安局召開幹部會議，由參會人員對經資格審查符合條件的競爭人選進行無記名投票推薦，即民主推薦。

　　“由於推薦按職位與人數1:3的比例進行，所以一共有15人參與了5個崗位的角逐，進行到後續環節中。”

　　全程引起強烈反響的是民主推薦後接著進行的競職演説環節。每人都進行了一場8分鐘以內的競職演説，參會人員按職位與人數1:1的比例再次進行無名記投票推薦。

　　其後兩個環節的順序安排頗耐人尋味。先是組織評價，再是結構化面試。據介紹，讓市公安局黨委班子的9位成員先進行組織評價打分，可以更好地體現公平公正，因為最後的結構化面試有更多不可預知性，這個環節真正檢驗競選者的綜合分析能力﹑組織協調能力﹑應變能力﹑創新能力﹑言語和儀錶，也對最終得分有很多影響。

　　據悉，市委常委會上已經對市公安局新産生的5名副處級幹部人選進行研究，今天正式開始公示。