“作為一個民營企業，我們是很艱難的。我每天熬夜到晚上一兩點，最擔心就是質量出問題。”龍文教育集團總裁劉映東昨日 （3月14日）回應外界對該集團辦學資質、辦學質量的質疑時説。

　　作為一家據稱在全國52個城市擁有1000多家分校，由知名主持人倪萍代言的民辦教育機構，龍文教育集團 （以下簡稱龍文教育）正陷入輿論漩渦。有報道稱，該公司存在 “沒有教學資質”、“師資薄弱”、“追求短期內的最大收益”等問題。

　　劉映東向《每日經濟新聞》記者承認，該公司在全國52個城市開設的教學點中，僅有20個城市的教學點具備辦學資格，其餘30多個的辦學資格仍在籌備辦理。劉映東回應説，記者暗訪發現招聘教師流程不規範的問題源於公司擴張中的管理漏洞，屬於個別現象。

　　“實際上，民辦學校在未取得辦學資格許可的情況下擅自開設教學點的情況目前十分普遍。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇在接受 《每日經濟新聞》記者採訪時説。

　　30余城市教學點無辦學資格

　　日前，有報紙援引一名曾擔任龍文教育國內某市副校長的匿名人士的話指出，“龍文根本就沒有教學的資質，各地的龍文教育只是一家教育諮詢公司，不具有開展教育培訓業務的資質。”

　　劉映東對此承認，“我們全國20個城市有辦學資格證。”他解釋説，之所以30余城市的教學點還未取得辦學資格，一方面是因“前期擴張”，另一方面在於教育局對辦學資格審批的審慎，導致申證困難。

　　至於為何未取得辦學資格即快速擴張，劉映東説，“是受市場需求決定的。”

　　高速擴張下質量隱憂

　　曾有記者臥底應聘龍文教育，雖然該記者未獲得招聘啟事中所要求的教師資格證，電話溝通後依然獲得了面試機會。通過面試之後，記者次日就開始為小學生上課。

　　劉映東未否認上述現象，並將原因歸咎於“擴張太快”，導致管理疏漏。

　　劉映東説，“（龍文教育）老師的應聘程序都是歸到城市總部。應聘流程是城市總部按照人力資源部規定，（應聘者）要先交簡歷，審核條件，經過考試，然後再面試。”

　　顯然，龍文教育這套招聘流程“碰巧”被記者發現有很大走樣。劉映東説，“我們的管理存在一些疏漏，但是並不代表我們所有的（教學點）都是這種現象。”

　　行業通病：先上車後補票

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出，根據國家2010年頒布的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，龍文教育存在的辦學資質問題“在現有的管理機制下是違規的，但是在今後的管理中是正常的”。

　　現在的問題是，民辦教育未進行分類管理，導致很多民辦營利教育機構面臨“似企業不似企業、似學校不似學校”的情況，往往是工商註冊了，開辦的卻是學校。

　　而教改綱要規定將對民辦教育分類管理，分為營利性與非營利性兩類，“社會培訓機構都納入營利性民辦教育進行管理，工商註冊為一家企業提供教育服務”。

　　熊丙奇説，在國家教改綱要具體實施細節未落地之前，打著教育諮詢的旗號去招生辦學的是很普遍的。

　　劉映東也稱，龍文教育面臨的辦學資格困境是一個行業問題，“相關法律沒出臺之前我們走了不少彎路”。