3月13日，(四川)資陽樂至縣三元鄉村民周軍一大早就接到縣政務服務中心電話，“兩天前提交的用於抵押貸款的房屋産權登記，今天就可以辦結了。”“原本規定10個工作日辦結的，沒想到現在這麼快捷。”周軍喜出望外。

　　行政效能提高的背後，是樂至縣改進幹部作風的一系列重拳──中央把2012年作為“基層組織建設年”，在樂至，一場由縣紀委、組織部等單位&&的整風行動，正轟轟烈烈展開。該縣雙河場鄉、龍門鄉等部分鄉鎮，因值班記錄不全、節假日期間值班室電話無人接聽等被全縣通報。

　　出臺規定：

　　14個“不準”拿小事開刀

　　“上班時間聊QQ、到茶樓喝茶，肯定不合規，但具體該怎麼處罰，一直沒有具體規定。”樂至縣紀委監察室主任趙相波坦言，“按以往慣例，一般就批評教育，鬧大了，造成影響再一票否決。重大違規違紀之外的細小環節實際游離在監管之外。”

　　如何根除行政人員“大錯誤不犯，小錯誤可犯”的思想，樂至一直在探索。

　　今年2月23日，樂至縣出臺實施《加強和改進幹部作風進一步嚴肅相關紀律的若干規定》，一口氣説出14個不準，全是從一些以前“拿不上手”的小事開刀──

　　“不準上班時間遲到、早退、曠工。”

　　“不準上班時間從事上網聊天、購物、炒股、玩遊戲、看視頻等非公務活動。”

　　“不準上班時間到茶樓、酒店、洗腳房、歌舞廳等娛樂場所進行休閒娛樂活動。”

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　　“除了14個不準，我們還有具體的考核辦法，都跟單位績效、評優、提幹挂鉤，個人違紀將直接影響單位年終考核。”趙相波透露。

　　記者看到，《樂至縣鄉鎮、部門績效作風考核獎懲暫行辦法》規定，各單位績效作風考核採取百分制計分，其中升位目標考核分值40分，紀律作風目標考核分值佔到60分。

　　“升位考核就是對單位自身成績的考核，以年初審定的各目標單位排位(等次)為標準，如達到或超過目標的，計40分。而紀律作風考核，除單位整體外，員工因違紀犯錯都將在這裡面體現出來。”

　　趙相波舉例，如某單位員工上班時間到茶樓喝茶或打麻將，被發現後除自己受到處罰外，單位的紀律作風考核還將直接扣掉2到4分。