職校學生在上實訓課。 本報採集

　　“從人才市場等渠道，我們很難招到既懂技術又有理論知識的人才。”這是很多企業經營者的心聲，懂技術又有理論知識的職校畢業生因而成了人才市場中的“搶手貨”。如何才能有效地解決企業的用工難題？職業學校和企業之間的密切對接就顯得非常重要。目前我市中職學校都通過各種方式與企業展開闔作，在辦學過程中，將校企合作的“觸角”轉向了企業園區，校園對接産業園提供多形式、多層次的人力資源服務，有效緩解企業的“技工荒”和“穩工難”問題。

　　致力搭建技能型人才直通車

　　惠州市技師學院多次和東莞（惠州）産業轉移工業園和東莞鳳崗（惠東）産業轉移工業園管委會、園區重點企業召開“學院對接園區專題會議”，討論研究對接簽約洽談合作，日前還與其中一家企業簽訂了校企合作協議。據介紹，預計至2012年8月前，惠州市技師學院將會輸送600余名畢業生前往東莞（惠州）産業轉移工業園和東莞鳳崗（惠東）産業轉移工業園區重點企業就業，以解決用工短缺問題。

　　惠城區技工學校去年與東莞（惠州）産業轉移工業園管委會和企業代表簽訂了合作意向書。與園區展開優先提供急需的技校畢業生、在園區設立技工學校分校、建立校外實習、實訓基地、與企業開展“冠名班”等合作項目。

　　為園區企業提供技能人才

　　業界人士認為，目前普遍困擾産業園區企業一個問題就是：大部分普工幾乎都是剛剛轉移的農民工，技能素質整體偏低，難以滿足企業轉型升級的要求。産業園區企業為提高員工技術，又不得不投入培訓資金，無疑加重了負擔。另一方面，又時刻擔心員工流失問題。沒有一個穩定的人力資源供給是造成企業招工難、制約企業發展的一個重要原因。而校園與産業園的對接無疑是解決這一問題的良方。

　　為幫助園區解決人力資源困境問題，在校園對接産業園過程中，雙方通過包括共建園區企業用工信息平臺、為園區企業優先提供急需的技校畢業生、在崗員工技能提升培訓、鑒定服務、與園區企業開展“冠名班”等合作辦學模式，發揮學校教育機制的穩工作用，員工穩定了，企業培養員工的積極性也跟著提高，企業人力資源就得到穩定、提升。“校園與企業園區對接這種模式很好，這種模式為産業園區建設提供了穩定的人力資源供給渠道。”一位産業園區有關負責人介紹。本報記者張雪萍