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“中國刀剪之都”技工緊缺 逾七成企業“口渴”

發佈時間:2012年03月04日 19:29 | 進入復興論壇 | 來源:中新社 | 手機看視頻


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  中新社陽江3月2日電(記者 陳明)春節過後廣東部分地區出現的“招工難”現象目前仍在持續,招工補崗已成企業日常運營中的常態。中新社記者在廣東陽江走訪時了解到,當地企業目前在人力資源上面臨的最大困境,是技工難請和普工難招。尤其是技能人才緊缺,逾七成企業“口渴”。

  據受訪的6家大中型企業介紹,春節過後很難招到當地的技能人才以及熟練工。雖然當地技工學校的畢業生供不應求,但留在當地企業就業的不足五成,外流現象較為突出。

  由於技術工序把握著企業生産的命門,技工缺位導致不少企業春節後生産難以正常化,外貿型企業不得不理性面對一張張大大小小的訂單。一些技工缺位現象嚴重的中小企業,為保證依約交貨,不得不慎重接單。

  相關調查數據顯示,陽江市2011年高校、中職中技畢業生約3.2萬人,而在當地和外地就業的各佔一半。部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”並存的結構性矛盾依然突出。

  據了解,陽江存在用工缺口的工種主要集中在熟練技工、普工和中高級管理、技術人才,尤其是技能人才供不應求,技能人才缺口近3000人。

  受訪企業反映,技工緊缺的企業主要集中在五金刀剪行業。陽江是“中國刀剪之都”,業內企業達1500多家,生産總量約佔全國總産量的70%,出口量約佔全國出口量的85%。如果全部企業的生産都能正常化,從業人員將超過15萬。

  陽江相關官方人士表示,企業薪酬偏低是造成招工難和留人難的最主要因素之一。為此,陽江大部分企業在近兩年來都實施了加薪戰略,漲幅普遍在10%至20%之間,技能類工人的月薪已普遍超過3000元人民幣。

  儘管如此,還是難解部分企業的用工之“渴”。對此,陽江市企業家商會方面表示,企業應對缺工現狀的有效辦法,除了以提薪的方式留人招人外,關鍵是要加快轉型升級步伐,依靠先進的自動化生産提高産能,從而逐步減輕用工壓力。(完)

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