本報訊 今年全市城鎮基本醫療保險參保人數要達到263萬人，確保應屆高校畢業生就業率達到80%以上，加大對小微企業的用工幫扶指導……昨日下午召開的全市人力資源和社會保障工作會議提出，逐步建立我市公務員工資調查統計體系，探索開展公務員工資水平與企業相當人員薪酬對比分析，為建立公務員正常增資機制提供數據支持。

　　會議提出，2012年我市要完成新增城鎮就業13萬人，“零就業家庭”動態為零，城鎮登記失業率控制在4%以內。發放小額擔保貸款16億元，完成職業技能培訓20.08萬人，農村勞動力轉移就業10萬人。

　　同時，全市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數要分別達到150.3萬人、263萬人、96萬人、91.8萬人、61.5萬人。

　　市人力資源和社會保障局局長戴春枝表示，2012年我市將堅持把高校畢業生就業擺在就業工作首位，進一步擴大就業見習基地規模，確保全年應屆高校畢業生就業率達到80%以上，鄭州籍困難家庭畢業生就業率達到100%。

　　同時，我市將加強産業集聚區企業特別是重點項目、小微企業用工的指導幫扶，完成人力資源東市場和創業孵化樓建設並投入使用。

　　會議要求，各縣（市、區）至少要規劃建設1個創業孵化基地。

　　會議提出，我市將推進城鄉居民養老保險制度全覆蓋。促進非公經濟組織從業人員、靈活就業人員、農民工等群體參加社會保險，推進未參保集體企業退休人員納入養老保險，推動建築業、服務業農民工和事業單位職工參加工傷保險。

　　同時，還將落實失業人員待遇和物價上漲聯動機制。

　　適時提高城鎮居民醫療保險基金最高支付限額和住院費用支付比例，擴大門診規定病種範圍，完善城鎮居民醫保門診統籌制度。另外，組建新的社會保險局，推進社會保險“一站式”服務。

　　逐步建立我市公務員工資調查統計體系，探索開展公務員工資水平與企業相當人員薪酬對比分析，為建立公務員正常增資機制提供數據支持。