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本報訊（記者王彥）記者從省總工會獲悉，今年是我省工會推進工資集體協商工作三年規劃的第二年。 今年的工資集體協商工作抓建制同時，在協商程序上要進一步規範，在協商內容上要向勞動時間、休息休假、安全衛生、社會保障、補充保險等方面擴展和延伸，並在合同履約上加強監督力度。
據介紹，今年我省在開展工資集體協商整體推進基礎上，將突出抓好行業性工資集體協商，突出抓好工資協商示範單位創建工作。示範單位在獲得省級以上勞動關係和諧企業、省級以上模範職工之家、省級以上五一獎狀單位中産生，通過這些單位的典型示範引路作用，擴大範圍，促進企業和諧發展。
據悉，截至去年底，我省已建會企業簽訂並經人保部門備案的集體合同、工資集體協議14785份。覆蓋企業50604戶，覆蓋職工348.5萬人。其中，單獨簽訂集體合同企業12763戶；單獨簽訂工資協議企業6941戶；簽訂區域性集體合同1670份，覆蓋企業31542戶；行業性集體合同328份，覆蓋企業6275戶。集體合同、工資集體協商建制率全部超出三年規劃確定的年度目標。
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