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欣聞23歲的清華學子焦三牛放棄城市、選擇偏遠落後的甘肅，並在公選中經過層層選拔，以7個第一被列為副縣級領導幹部擬任人選。對此，筆者既欣賞焦三牛的人生選擇，更欣賞甘肅武威的戰略眼光。
自改革開放以來，“孔雀東南飛”成了人才歸屬的大氣候。焦三牛沒有隨波逐流、沒有選擇繁華，而是帶著理想、責任甘願到偏遠落後的大西北來，可喜可敬！而甘肅武威在選拔人才時，打破條條框框的束縛，引得“孔雀”西北飛，又體現一種戰略眼光和氣魄。
在當今社會人才競爭日益激烈的背景下，誰擁有人才誰將擁有財富，誰擁有人才，誰將擁有發展的最優機遇。近年來，各地深化幹部人事制度改革，通過公開招考，競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有的把選拔優秀人才特別是優秀領導幹部的對象擴大到農民工、大學生村官，使越來越多的人才脫穎而出，形成了人盡其才、才盡其用的生動局面。
“國之興，在於施政；政之興，在於擇人。”敢於創新機制，大膽培養選用年輕幹部，才能不斷激發生機和活力。我們完全有理由相信，正處在發展機遇期的大西北，只要堅持培沃土、搭平臺，必將呈現一道道孔雀西北飛的亮麗風景線。
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