王三華

　　除了現場招聘,求職人員還可以通過登錄濰坊人才網站,從網上尋找合適的工作。既避免了擁擠吵鬧的環境,又能靜下心來仔細研究用人單位的情況,詳細地和用人單位進行交流,有選擇有目的地投遞簡歷,就業的成功率自然就高了。

　　據《齊魯晚報》報道,濰坊市人力資源管理服務中心將於3月15日至4月15日舉辦為期一個月的“2012濰坊春季網絡招聘大會”。屆時,求職者只要登錄濰坊人才網站,就可以上網挑選自己喜歡的工作崗位。

　　相信很多人都參加過招聘會,特別是剛畢業的大學生們,參加的招聘會就更多了。一般招聘會的地點,都是在一個很大的展廳裏,由各個招聘單位搭建展臺,介紹本單位的招聘信息,並回答各種問題。求職人員則手拿簡歷,一個展臺一個展臺地瀏覽,尋找適合自己的職位投遞簡歷、填寫表格等等。

　　應該説,這種形式的招聘會,為用人單位和求職人員搭建起了一座橋梁,方便了大家的雙向選擇,也是目前最常見的招聘和求職形式。不過,這種招聘會的形式也存在一些問題。親身參加過招聘會的朋友,可能都有這樣的體會。招聘會的現場基本上都是人頭攢動、摩肩接踵,就像趕集一樣。在這種環境下,求職人員很難靜下心來仔細研究用人單位的信息,就算遇到個別合適的崗位,也鮮有機會與招聘人員仔細攀談,只能是匆匆遞上一份簡歷了事。這樣的求職過程過於簡單,求職人員很難給用人單位留下深刻的印象,求職效果自然也就大打折扣了。

　　用人單位參與招聘會,自然是想招到需要的人才；求職人員參加招聘會,肯定也是為了找到合適的工作。既然都想把事情辦好,就應該在方式方法上下下功夫,盡可能地提高效率。現在好了,除了現場招聘,求職人員還可以通過登錄濰坊人才網站,從網上尋找合適的工作。應該説,這種方式對於很多人,特別是年輕人來説,更加合適一些。既避免了擁擠吵鬧的環境,又能靜下心來仔細研究用人單位的情況,詳細地和用人單位進行交流,有選擇有目的地投遞簡歷,就業的成功率自然就高了。

　　求職難,僅僅每年新畢業的大學生,全國就有300萬左右。就業是關係民生的大事,如何為求職人員找到合適的工作,是整個社會都需要關心的。因此,現有的資源和力量都應該利用起來,通過各種渠道,簡化求職流程,提高就業效果,讓更多的人在崗位上發揮才能。這也是減少社會矛盾,建設和諧社會的需求。