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北京試行“政府考核院長” 2年不合格者免職

發佈時間:2012年03月12日 04:56 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  中新網北京3月9日電 (記者 杜燕) 北京今年將試點在醫院建立法人治理運行機制,並對市屬醫院實施綜合績效考核,連續兩年績效考核不合格,醫院院長、書記將被免職。

  北京市醫院管理局市屬醫院年度績效考核辦法徵求意見稿今天公佈。北京市醫管局副局長毛羽表示,今年將探索體制機制改革新路徑,在3家醫院試點建立以理事會為核心的醫院法人治理結構,通過實行理事會制度、院長負責制和監事會制度,構建決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制,努力使試點醫院實現權責清晰、富有效率的改革目標。

  毛羽還透露,北京將首次出臺政府考核院長新辦法,是北京市醫院管理局推進公立醫院改革的關鍵一步,目前不僅在全市、在全國也是首次,實施政府考核院長,考核指標突出公益性,社會和職工滿意成為重要標準。

  毛羽強調,在績效考核基礎上,將對醫院院長、黨委書記進行綜合目標管理,探索建立院長、書記年薪制的考核獎罰機制,考核結果和績效與年薪挂鉤。

  北京市醫管局副書記韋江介紹績效考核辦法時表示,該辦法適用於北京市醫管局所舉辦的市屬公立醫院,考核以為百姓提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務為目標。

  她指出,考核以年度計算,即從每年1月1日起至12月31日止,將把市屬醫院分為綜合醫院和專科醫院兩類來分類考核。

  據介紹,考核包括定量考核和定性考核。其中,定量考核主要從社會滿意和職工認可、管理有效、運營高校安全、發展持續這4個維度進行考核,分為一級指標和二級指標,分別佔百分之定量考核的60%和40%。

  定性考核將從辦院方向、年度重點任務落實、平安醫院建設、醫院文化建設這4個方面考核。考核採取罰分制,沒出現以下的一件或一項,將減去相應的分數:

  ──發生亂收費、不良執業等不規範醫療行為的。

  ──醫院發證安全生産責任事故、違法違紀案件,造成社會影響的。

  ──醫院發生對品牌、聲譽、團隊建設等重大負面影響的。

  韋江指出,醫院年度考核結果以百分制計算,定量考核佔70%,定性考核佔30%。

  她稱,考核年度內,醫院集體或醫院院長、黨委書記個人獲得國際級先進榮譽的,每項榮譽加2分,最多加6分。

  她強調,因醫院管理失職或決策失誤,造成醫院發生重大安全生産事故、重大責任醫療事故、群體性違法違紀案件的,一票否決,績效考核為不合格。

  韋江指出,醫院年度考核連續兩年不合格,對醫院院長和黨委書記予以免職。完

熱詞:

  • 綜合目標管理
  • 醫院文化建設
  • 院長負責制
  • 免職
  • 醫院院長
  • 醫療行為
  • 權力運行機制
  • 醫療事故
  • 績效考核辦法
  • 公立醫院