中新北京網3月9日電 (記者 杜燕) 北京今年將試點在醫院建立法人治理運行機制，並對市屬醫院實施綜合績效考核，連續兩年績效考核不合格，醫院院長、書記將被免職。

　　北京市醫院管理局市屬醫院年度績效考核辦法徵求意見稿今天公佈。北京市醫管局副局長毛羽表示，今年將探索體制機制改革新路徑，在3家醫院試點建立以理事會為核心的醫院法人治理結構，通過實行理事會制度、院長負責制和監事會制度，構建決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制，努力使試點醫院實現權責清晰、富有效率的改革目標。

　　毛羽還透露，北京將首次出臺政府考核院長新辦法，是北京市醫院管理局推進公立醫院改革的關鍵一步，目前不僅在全市、在全國也是首次，實施政府考核院長，考核指標突出公益性，社會和職工滿意成為重要標準。

　　毛羽強調，在績效考核基礎上，將對醫院院長、黨委書記進行綜合目標管理，探索建立院長、書記年薪制的考核獎罰機制，考核結果和績效與年薪挂鉤。

　　北京市醫管局副書記韋江介紹績效考核辦法時表示，該辦法適用於北京市醫管局所舉辦的市屬公立醫院，考核以為百姓提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務為目標。

　　她指出，考核以年度計算，即從每年1月1日起至12月31日止，將把市屬醫院分為綜合醫院和專科醫院兩類來分類考核。

　　據介紹，考核包括定量考核和定性考核。其中，定量考核主要從社會滿意和職工認可、管理有效、運營高校安全、發展持續這4個維度進行考核，分為一級指標和二級指標，分別佔百分之定量考核的60%和40%。

　　定性考核將從辦院方向、年度重點任務落實、平安醫院建設、醫院文化建設這4個方面考核。考核採取罰分制，沒出現以下的一件或一項，將減去相應的分數：

　　——發生亂收費、不良執業等不規範醫療行為的。

　　——醫院發證安全生産責任事故、違法違紀案件，造成社會影響的。

　　——醫院發生對品牌、聲譽、團隊建設等重大負面影響的。

　　韋江指出，醫院年度考核結果以百分制計算，定量考核佔70%，定性考核佔30%。

　　她稱，考核年度內，醫院集體或醫院院長、黨委書記個人獲得國際級先進榮譽的，每項榮譽加2分，最多加6分。

　　她強調，因醫院管理失職或決策失誤，造成醫院發生重大安全生産事故、重大責任醫療事故、群體性違法違紀案件的，一票否決，績效考核為不合格。

　　韋江指出，醫院年度考核連續兩年不合格，對醫院院長和黨委書記予以免職。