今年年內，市屬醫院將全部實施綜合績效考核。在績效考核基礎上，將對醫院院長、書記進行綜合目標管理，建立院長、書記年薪制的考核獎懲機制。

　　今天上午，記者從北京市醫院管理局獲悉，市屬醫院年度績效考核辦法徵求意見稿公佈。意見中指出，醫院年度績效考核不合格的，醫院院長和黨委書記將被醫管局進行誡勉談話。連續兩年不合格，將對醫院院長和黨委書記予以免職。

　　北京市醫院管理副局長毛羽表示，出臺政府考核院長新辦法，是市醫管局推進公立醫院改革的關鍵一步，目前不僅在全市，在全國也是首次。

　　●亮點1

　　群眾滿意度成為評定重要標準

　　據介紹，這一考核評價體系將應用於全部市屬醫院，從社會和職工滿意認可、管理有效、運行高效、持續發展等維度，設計了10項核心指標和20余項關鍵指標。

　　其中體現社會滿意度的核心指標有7項，突出體現了公立醫院的公益性，把群眾滿意與不滿意作為評判醫院績效的最重要標準，並成為集中反映市屬醫院績效水平的決定性因素。

　　考核指標集中針對醫院管理運行的各個重要方面，能夠反映出醫院管理中的問題或短板，通過與獎懲機制挂鉤，引導院長持續改進醫院管理、改善服務質量。

　　●績效咋考核？

　　績效考核指標包括定量考核和定性考核，定量考核佔60%，主要是對醫院的運營績效進行定量分析和評價，主要包括社會滿意和職工認可、管理有效、運營高效安全、發展持續四個維度。

　　定性考核佔40%，主要為難以量化的因素進行綜合評議，如醫院發證亂收費、不良執業等不規範醫療行為等。

　　此外，意見中明確規定，因醫院管理者失職或決策失誤，造成醫院發生重大安全生産(消防)事故、重大責任醫療事故、群體性違法違紀案件的，採取一票否決，績效考核不合格。

　　●亮點2

　　院長工資績效説了算

　　市醫院管理局根據各醫院年度績效考核結果制定醫院績效工資總額額度；醫院院長和黨委書記的績效工資由市醫管局依據考核結果另行發放，績效工資實行年薪制，考核結果和績效年薪挂鉤；醫院其他黨政負責人也納入績效考核範圍。

　　同時，醫院院長和黨委書記的績效年薪，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，績效年薪以上年度績效工資總額為基準，根據考核結果確定。

　　●相關新聞

　　年內倆三甲醫院試點醫藥分開

　　據悉，今年年內將在兩家市屬綜合醫院試點醫藥分開，正在按要求制訂實施方案。

　　毛羽表示，北京市醫院管理局將指導、檢查試點醫院的實施情況，監測試點醫院醫藥分開後的動態變化，並協調相關委辦局落實和調整配套政策，達到取消以藥補醫的目標。

　　此外，從今年開始，將在友誼醫院、朝陽醫院試點，探索建立三級醫院與區域內基層醫院之間穩定的會診、轉診機制和模式，吸引更多的社區居民到基層醫院首診。

　　同時，還將三級醫院住院亞急性恢復期病人轉到基層醫院延續治療和康復。