本報訊 記者從昨日召開的全市人事工作會議上獲悉，我市將適時在全市範圍內推廣公務員績效考核，探索建立末位淘汰等制度，堅決治庸治懶。

　　福寧莆人才政策互認

　　據了解，今年“福寧莆”人才同城化步伐將加快，實行三市人才政策互認，建立統一的人才信息庫、公共招聘網站，實現資源共享、服務互動。

　　我市計劃實施“三個一百”人才工程，引進100名高層次人才，派出100名優秀公務員、專業技術人員、企業經營管理人員赴境外培訓，柔性引進100名海外專家；抓緊培養、引進一批國際化、複合型的科技領軍、高級管理人才和團隊，有針對性地引進金融、物流、創意、服務外包等我市急需的專業人才。

　　我市將在平潭設立人事人才服務窗口，鼓勵在榕人才到平潭創業發展，支持在榕單位向平潭開展人才智力輸出。

　　推進榕港澳臺專家之間的交流，探索高層次人才教育科研合作機制。

　　全面推廣公務員績效考核

　　我市將全面推廣公務員績效考核，探索建立平時考核辦法，加強年度考核工作，針對各單位考核“基本稱職”和“不稱職”人員舉辦綜合素質提高班。

　　我市將探討公務員遴選辦法，加大市直機關從基層一線選拔幹部工作力度；建立完善省、市人才間的交流、挂職、輪崗等制度，積極選派優秀幹部到珠三角、長三角地區挂職鍛鍊。

　　我市還將與省公務員局共同建設公務員錄用考試（福建）測評基地；推行面試考官持證上崗制度，逐步建立面試考官的正常晉級和淘汰機制；籌建人才測評中心，加快市人事考試中心建設。

　　績效工資向基層傾斜

　　會議要求紮實推進事業單位績效工資制度改革，探索完善獎勵性績效工資發放辦法，及時核定收入較高的各類事業單位績效工資總量；研究績效工資向艱苦地區、向基層一線人員傾斜的辦法，鼓勵科技人員服務艱苦地區、服務基層一線。探索不同類型事業單位人事分類管理政策，探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法。

　　我市將加快建設福州留學人員創業園（閩侯園），完善配套措施，努力建成國家級留學人員創業園；在福州軟體園籌建國家軟體與集成電路人才國際培訓基地；加快建設市人才公寓，探索建立人才住房保障體系；籌建國際人才交流中心。

　　我市鼓勵和支持高校畢業生和軍轉幹部自謀職業、自主創業；鼓勵中小企業和非公有制企業吸納聘用高校畢業生，對積極聘用和儲備高校畢業生的企業提供就業政策扶持；與省公務員局共建高校畢業生創業園，遴選優秀大學生創業項目入駐。