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福州將推廣公務員績效考核 績效工資向基層傾斜

發佈時間:2012年03月12日 03:44 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  本報訊 記者從昨日召開的全市人事工作會議上獲悉,我市將適時在全市範圍內推廣公務員績效考核,探索建立末位淘汰等制度,堅決治庸治懶。

  福寧莆人才政策互認

  據了解,今年“福寧莆”人才同城化步伐將加快,實行三市人才政策互認,建立統一的人才信息庫、公共招聘網站,實現資源共享、服務互動。

  我市計劃實施“三個一百”人才工程,引進100名高層次人才,派出100名優秀公務員、專業技術人員、企業經營管理人員赴境外培訓,柔性引進100名海外專家;抓緊培養、引進一批國際化、複合型的科技領軍、高級管理人才和團隊,有針對性地引進金融、物流、創意、服務外包等我市急需的專業人才。

  我市將在平潭設立人事人才服務窗口,鼓勵在榕人才到平潭創業發展,支持在榕單位向平潭開展人才智力輸出。

  推進榕港澳臺專家之間的交流,探索高層次人才教育科研合作機制。

  全面推廣公務員績效考核

  我市將全面推廣公務員績效考核,探索建立平時考核辦法,加強年度考核工作,針對各單位考核“基本稱職”和“不稱職”人員舉辦綜合素質提高班。

  我市將探討公務員遴選辦法,加大市直機關從基層一線選拔幹部工作力度;建立完善省、市人才間的交流、挂職、輪崗等制度,積極選派優秀幹部到珠三角、長三角地區挂職鍛鍊。

  我市還將與省公務員局共同建設公務員錄用考試(福建)測評基地;推行面試考官持證上崗制度,逐步建立面試考官的正常晉級和淘汰機制;籌建人才測評中心,加快市人事考試中心建設。

  績效工資向基層傾斜

  會議要求紮實推進事業單位績效工資制度改革,探索完善獎勵性績效工資發放辦法,及時核定收入較高的各類事業單位績效工資總量;研究績效工資向艱苦地區、向基層一線人員傾斜的辦法,鼓勵科技人員服務艱苦地區、服務基層一線。探索不同類型事業單位人事分類管理政策,探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法。

  我市將加快建設福州留學人員創業園(閩侯園),完善配套措施,努力建成國家級留學人員創業園;在福州軟體園籌建國家軟體與集成電路人才國際培訓基地;加快建設市人才公寓,探索建立人才住房保障體系;籌建國際人才交流中心。

  我市鼓勵和支持高校畢業生和軍轉幹部自謀職業、自主創業;鼓勵中小企業和非公有制企業吸納聘用高校畢業生,對積極聘用和儲備高校畢業生的企業提供就業政策扶持;與省公務員局共建高校畢業生創業園,遴選優秀大學生創業項目入駐。

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