金黔在線訊　3月6日，記者從貴陽市人力資源市場獲悉，根據2月的人才供求信息分析，服務員、技術工人等基層職位需求缺口仍然較大，“招工難”與“求職難”的結構性矛盾仍然突出。

　　據統計，2月，有2598家／次單位進場攬才，招聘人數59755人，求職人員總數為79091人次，職位需求與供給的比例約為：1：1.32，民營企業仍是招聘的主流。需求排行前十位的依次是：銷售代表／促銷員／業務員、市場經理／主管、保安、服務員、銷售經理／主管／工程師、售前／售後支持、前臺接待／話務員、其他管理、其他技師／技工、司機。

　　從用人單位攬才的數量來看，比去年同期的1609家增加了61.4%，招聘人數比去年同期的36711人增加62.7%。從總體情況來看，春節節後人才流動的第一波高峰，省內外企業用人單位招聘對營銷類／銷售類、管理類及專業技術型人才需要量非常旺盛，服務行業基層職位如服務員等需求量仍然保持在前十位。從求職者登記情況來看，主要求職意向排名前十位的卻集中在營銷類、財會類、行政類，基本不涉及低端崗位。很多單位大量招聘管理及金融類專業人才，各類型企業對此類人才需求相當旺盛，部分單位基層崗位拿出了較高薪酬和寬鬆條件吸引求職者，但因高校畢業生及部分社會求職人員就業觀念及自身能力素質等因素，造成單位招聘效果不甚理想，服務員、技術工人等基層職位需求缺口仍然較大，“招工難”與“求職難”的結構性矛盾仍然十分突出。

　　貴陽市人力資源市場提醒廣大求職者：今年的第一波用人高峰轉眼就要過去了，“該出手時就出手”。

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