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文/黃嵐
每到年初，都是職場人才快速流動的季節。
無論是大學畢業生、正在待崗的求職者，還是蠢蠢欲動打算換工作的跳槽者，都希望在新的一年得到新的發展。同時對企業來説，年初大量的招聘工作也為其人力資源工作帶來新的挑戰。
據智聯招聘數據中心統計顯示，每年人才流動的最高峰期都出現在春季，財務助理、人力資源專員的競爭今年呈現進一步的白熱化現象，譬如人力資源專員的招聘，就曾出現平均101人競爭一個崗位的激烈“戰況”。
同時，法律相關專業就業的競爭也相當激烈，法務專員躋身進入熱門職業排行榜。智聯招聘專業數據分析顯示，法學專業畢業生從事人力資源、行政、貿易和金融類的職業較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業。因此，企業此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。
總的來説，招聘和求職的高潮在短期內還會延續。
統計數據表明，銷售類招聘需求量依然很大，而由於基層服務類人才的穩定性比較差，保潔、服務員、收銀員、物流等一線服務類崗位節後人數流失較多，因此招聘需求增長明顯，且求職競爭低。此外，法律專業和文科類學生之間的就業競爭也在加大。
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