中國能不能有自己的“喬布斯”?關於科技創新人才培養的話題,引起全國人大代表和政協委員們的思考和討論。恰逢北京時間3月8日淩晨兩點,蘋果公司在舊金山芳草地藝術中心發佈了其第三代平板電腦産品The new iPad,代表委員們談起這一話題更感切近。

　　“喬布斯不是政府選拔出來的。”針對一些地方推出的形形色色的人才培養“計劃”和“工程”,全國政協委員、科技部原部長徐冠華説,政府打造“喬布斯”本身就不科學。創新人才應該是市場、環境創造出來的。“手機和電腦市場競爭激烈,蘋果公司為佔有市場和盈利被迫削尖腦袋搞創新。”人才的競爭首先是思維方式的競爭,市場的就要歸市場,當前我們應徹底改變計劃經濟下的政府管理模式,按照市場經濟管理方式,將政府定位在一個“為創新森林提供陽光、水和土壤”的角色,“只要有環境,自然會有企業長出來,會有喬布斯長出來”。

　　環境如何打造?全國人大代表、海信集團有限公司董事長周厚健説,首先要解決“越位”的問題,比如政府不應過多干預企業的經營行為,應給國企充分的自主權。周厚健坦承,他現在正為自己“如何不食言”發愁:公司想留下20多名急需的高端電子信息人才,承諾的條件是配給股份,但公司是國企,一些政府部門就質疑,“難道離了他們公司就不行了?”無形的枷鎖讓周厚健頗感無奈。

　　“制約科技創新人才培養的一個重要原因是有限的科研投入並未全部用在刀刃上。”全國政協委員、浙江省水利廳副廳長黃建中説,近年來國家對科技的投入以年均20%的速度增長,但科技競爭力卻下滑了。“2010年我國發表的期刊論文數居世界首位,但論文平均引用率卻排在100名之外,原創性重大科技成果屈指可數。”

　　黃建中説,一些科研人員把課題當做“圈錢”手段,阻礙了真正需要資金的人才使用。這裡面有體制和機制的障礙需要清除,比如科研立項的裁判權掌握在管理者和部分專家組手中,一些具有創新潛質的青年技術型學者很難得到經費資助。科研人員忙於拉關係、跑項目,重申報、輕研究,阻礙了科技創新。

　　全國人大代表、山東登海種業有限公司董事長李登海提醒説,是喬布斯帶領的團隊──而不是他本人──創造出一個個令世界嘆為觀止的電子奇跡,有序分工、精細合作的模式應該重視,而當前我們的評價模式恰恰是個軟肋。“職稱、評獎都跟成果緊密挂鉤,導致科研個體戶現象氾濫。”李登海説,一個人從頭到尾埋頭育種在業內十分普遍,這種資源和信息嚴重封閉的狀態導致全行業落後。

　　“國家一直提倡産學研結合,但為何科研成果轉化率還很低?”全國政協委員、北京郵電大學孟洛明説,我們的專利量大,但很多是垃圾專利。正確的導向機制建不起來,真正符合市場需要的“喬布斯”就不會誕生。

　　“浮躁的空氣培養不出自己的喬布斯。”全國人大代表、青島大學副校長邵峰晶認為。邵峰晶曾在日本松下電器公司中央研究所任研究員,當時負責公司的一項任務,尋找創新團隊由公司無償提供援助。她建議,應該積極營造創新氛圍和環境,讓國內更多的企業開拓國際視野,培養長遠志氣,讓人才脫穎而出。

　　(本報北京3月8日電)