本報北京3月8日電（記者康勁 鄭莉 沈剛 張銳）“初次分配注重效率、二次分配注重公平。社會保障屬於二次分配，通過建立和健全社會保障體系來促進社會公平是當前民眾的普遍期待，也是毋庸置疑的共識。”連日來，本報連續刊發的有關社保之困的追蹤報道，持續在出席全國兩會的代表委員中引發激辯。

　　“從養老金上就把人分成了三六九等，這顯然有失公平。”談起社保不公，全國政協委員董力眉頭微皺，有著太多的感觸。在他看來，在社保上特別是養老待遇上做到公平公正，反映的是社會對勞動者以往貢獻的尊重。因此，社保的天平不應失衡，忽視一部分特定人群的利益，“失去公平，社保全覆蓋也意義有限。”

　　全國人大代表、黑龍江省齊齊哈爾第二機床集團公司馬恒昌小組第17任組長孫普選説，推進養老金並軌，“還企業退休人員一個公平”，可以給企業在職職工增添動力，促使他們安心工作，為企業，為國家多作貢獻。

　　王玉英委員是北京燕山石化公司原黨委書記，多年的企業工作使她對社保不公有著更加切身的感受。“解決社保不公已經迫在眉睫。”王玉英説，企業退休職工、農民工群體數量龐大，長期社保不公影響社會和諧。

　　“工齡40年，清華畢業的高工退休只拿2000元。”講述這個故事的汪春耘，是來自南京三樂電子信息集團的全國人大代表，她已經連續6年在兩會上提出“養老金”並軌的問題，“企業退休人員連漲7年退休金才是同等條件的公務員三分之一，這不是養老金太少的問題，而是制度設計不公的問題！”

　　汪春耘説：“其實老百姓也不是説非要把機關事業單位人員的高退休金拉下來，大家要的是公平，要將這個差距逐步縮小，而不是擴大。這就需要制定一種相對公平的制度，並制定一套規範的標準。”

　　全國政協委員、寧夏回族自治區政協副主席安純人則認為，現在不僅應該推進機關事業單位和企業之間的養老“並軌”，還應在城鄉之間、地區之間促進社保公平。

　　全國人大代表、浙江省衢州市農科所所長汪惠芳也深有同感地表示，各種社保制度部門之間不銜接、地區之間不銜接、同一地區不同身份的職工之間不銜接，造成了多種不公平。同時，這種不公平反過來又影響了年輕人參保的積極性，阻礙社保事業的健康發展，“唯有公平合理，社會保障才能大踏步前進。”

　　作者：康勁 鄭莉 沈剛 張銳