漫畫/唐春成

　　□　王石川

　　在今年的兩會上,目前已有幾十名全國人大代表、政協委員呼籲國家儘快解決企業退休職工養老金偏低問題。在全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶後看來,機關事業單位和企業職工養老待遇“雙軌制”造成了極大的不公平。(近日央廣經濟之聲)

　　日前,在人民網進行的“2012年兩會十大熱點話題”網絡調查中,“社會保障”已經連續三年居網民關注度首位,超過90%的網民認為應提高養老金漲幅。統計顯示,企業退休人員連漲7年養老金才是同等條件的公務員1/3,這無疑加重了企業職工的不公平感和被剝奪感,不同性質單位之間的“養老金差距太大”被指是當今社會最大不公,當是必然。

　　儘管2008年我國就啟動了事業單位養老金改革,但被輿論成為“一直停滯不前”?4年過去,事業單位養老金改革幾乎流産,公務員社會保障改革更沒提上議事日程。由於在制度上缺少頂層設計,將勞動者按單位分類,讓人感覺不夠公平合理。

　　社會養老保障金既是社會對一個人貢獻價值的評價,也是一個人安身立命、安度晚年的“養命錢”。如果退休前,在工作上待遇應有所差別,但退休後依然差別懸殊,顯然就背離了公平正義。毋庸諱言,養老金雙軌制已經到了非改不可的地步了。

　　縮小不同性質的單位之間的養老金待遇差距,難免引發機關事業單位人員的“微詞”,但不能因為有了少數人的“微詞”就停止改革的步伐。應該看到,現行養老保險制度的割裂、分化不僅體現在企事業機關單位之間。近年開始推行的農村養老保險制度,農民的養老待遇不僅與機關事業單位相差很大,而且與企業職工相比相差也很大。2009年的統計數據表明,我國農村養老金領取人口比例僅為4.8%,城市養老金領取人口比例為78%。很顯然,養老金並軌,不能忽略了農民這一龐大群體。

　　養老金制度怎麼辦?有識之士提出不要再做試點,直接啟動改革,可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡。萬變不離其宗,先改起來,爭取最快時間內一步到位,這是民眾呼聲。只有改起來、改到位,養老金制度才能更好地實現社會公平。