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我是重慶能源集團同華煤礦機電隊唯一的女焊工。我就想通過報紙向兩會代表委員説：別讓“半邊天”在煤礦“坍塌”！
這些年，我們煤礦男工女工比例失調，1300多人中女工只有87人。而在2005年前，全礦女工有近200人，與我在一個隊工作的女焊工就有4人，全礦在重要技術崗位工作的女工不下20人。為何在短短的7年裏女工人數銳減？我分析主要原因有三：
一是煤礦工種苦臟累險，多數女工不願幹。前幾年跟我一起工作的女車工趙師傅，在一次加工某零件時，被飛濺的鐵屑傷及左眼，造成視力下降。後來，她寧願下崗也不肯再回單位上班了。
二是女工學技難，看不到發展前途。要掌握一門精湛的技藝，既要求有較強的理論知識功底，又要有豐富的實踐經驗，而這兩點對不少女工來説難做到統一。所以，一些女工趁年輕趕緊跳槽了。
三是工資待遇低，對女工難有吸引力。近幾年煤礦的工資分配是向臟、累、險的採掘一線傾斜，而絕大多數女性只能從事技術含量較低的地面服務性工作，拿不到高工資，這使不少女工寧可回家看孩子，也不願拿那點低工資。
因此，我想給代表們提三個建議：一是政府應加大國有煤礦的投資力度，改變煤礦安全生産環境，讓女工能在煤礦安心舒適的工作；二是政府應從稅收、煤價等政策上向煤礦傾斜，讓煤礦有更多的盈利提升員工工資；三是政府應多渠道扶持煤礦企業，增加下崗女工、待業家屬的就業渠道，解除礦工的後顧之憂，真正讓女工撐起煤礦企業的“半邊天”。（向良忠整理）
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