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7日，記者從南昌市委組織部了解到，在深化幹部人事制度改革方面，南昌市決定推出新舉措，不僅採取上下交流方式競爭性選拔領導幹部。而且還推行幹部考察進社區公示，讓百姓來評價幹部，突出考察幹部“八小時”以外的表現情況。
據了解，為了深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，建立健全來自基層一線領導幹部培養鏈，提高選人用人公信度，南昌市決定，採取上下交流、競爭性選拔的方式，面向全市鄉鎮(街道)黨(工)委書記選拔8名幹部擔任副縣級領導職務，同時面向市直單位競爭性選拔8名年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。據了解，目前，南昌市幹部的資源分佈不夠平衡，特別是具有豐富基層經歷的年輕科級幹部偏少。
另一項新舉措則是從今年開始，推行幹部考察社區公示制度。為進一步延伸幹部考察工作，增進對幹部的全面了解。選拔領導幹部一旦進入到考察階段時，將把考察對象相關信息在其居住的社區裏進行公示，考察組就考察對象“八小時”以外的表現情況書面徵求社區黨組織的意見，並通過深入鄰里、社區等公眾場所全面考察幹部，讓更多的人來評價幹部。
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