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本報訊 （記者 羅靜雯）在換屆工作中，梁平縣積極探索創新幹部選任方式，堅持幹部進退留轉與創先爭優活動結合，建立了幹部綜合量化評價辦法，有力提高了選人用人科學化水平。
據介紹，該縣縣委全委（擴大）會對鄉鎮（街道）黨政正職職位人選進行民主推薦，對得票相對集中靠前且符合任職條件的31名同志，到其所在單位進行二次民主推薦。對“兩推”産生的初步人選進行量化“考察考德”和“考核考績”，列出“學習不主動、經營小圈子、生活作風不檢點”等10項“德”的反向測評，某項有反映的扣2分。“德”的調查低於90分的一律不納入擬提拔人選範圍。
對考察對象“幹部履歷業績”實行量化計分，本年度“一講二評三公示”每獲得一次月度加星，量化計分0.5分，有幾星加幾次，“加旗”量化計入0.3分；同時，凡近3年年度考核獲得優秀與稱職按1：0.6計算分值，連續3年優秀的再追加一定分值，拉開“加星”、“優秀”與“加旗”、“稱職”考察對象的業績得分差距，做到幹部選任比先進、比優秀，實現“科學選優、優中選強”。
在幹部提名年齡上，梁平縣委統籌考慮，不搞“一刀切”和層層遞減，規定縣級部門、鄉鎮正副職男同志年滿52周歲、女同志年滿48周歲的一般不再繼續任職。同時，在尊重本人意願、鼓勵幹事創業的前提下，對縣管領導幹部近3年年度考核有優秀等次的，有幾年優秀，該同志就留任幾年。全縣因此有5名到齡“改非”的縣管領導幹部予以留任。對5名近3年年度考核未獲一次優秀的考察對象均未重用提拔。
作者：羅靜雯
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