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經過量化考核的政績分出一等、二等、三等、四等，分別確定對應組織部門對官員履職評定的優秀、稱職、基本稱職、不稱職。6日，長沙市近900名處級官員會聚一堂，在當眾通報中得了自己上一年度的政績考評結果。（據3月6日新華社）
考核政績，是對官員從政能力的綜合檢驗，是評價官員能力和素質的重要依據。因此，做好政績考評工作十分重要，關係到幹部隊伍的戰鬥力，也關係到行政效率，最終關乎百姓福祉。
考核政績，關鍵的就是要做到客觀、科學、公正。但是，以往的考核方式卻達不到這樣的效果。在很多人看來，機關工作就是“吃大鍋飯”，你做一點，他幹一些，最後完成任務了事。至於誰幹得多，誰幹得少，無法考證。於是，有人就勤快，有人就偷懶。慵、懶、散的壞習氣就在“吃大鍋飯”的情況下發生。
工作質量有好壞，這本是很正常的事情，不可能所有人都是優秀，都幹得出彩。所以會出現全是優秀的情況，就在於機關中存在的“人情風”。考核結果關係到幹部升遷、幹部待遇等一系列問題，誰都怕得罪人。這種狀況存在已久，到了非治不可的地步。
長沙市推出的政績“分等”考核方式，的確是政績考核方面的創新。每個官員幹了什麼事情，取得了哪些績效，通過計量考核以及分等的方式，清清楚楚，明明白白，不存在糊塗賬。得了優秀的人，會受到鼓勵和表彰，後進之人也會産生壓力迎頭趕上。從根本上解決“吃大鍋飯”的問題，讓幹部由壓力産生動力，這樣的經驗措施值得推廣。政績“分等”是治庸有益探索！
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