中新網3月7日電據台灣《聯合報》報道，全球企業都面臨共同的交棒危機。台灣《天下雜誌》昨天公佈最新調查台灣30大集團接班狀況，結果超過6成“接班狀態不明”，僅2成企業明確點名接班人。

　　臺積電董事長兼總執行長張忠謀日前宣佈“二次交班計劃”，凸顯大企業交棒問題。

　　《天下雜誌》追蹤台灣“1000大企業”前30大集團接班，調查發現，“現任領導人年齡逾60歲、但仍無明確接班計劃”者，從2009年的12家增加到目前的18家，其中不乏大企業，包括鴻海董事長郭臺銘(62歲)、聯發科董事長蔡明介(62歲)、臺新金控集團董事長吳東亮(62歲)、硅品精密董事長林文伯(61歲)、霖園集團董事長蔡宏圖(60歲)、明基友達集團董事長李焜耀(60歲)、及華碩集團董事長施崇棠(60歲)。

　　至於已經進行過二次接棒、三次接棒的標竿集團，例如，中信金控董事長辜濂松(79歲)、遠東集團董事長徐旭東(71歲)、金仁寶集團董事長許勝雄(68歲)、新光金控董事長吳東進(67歲)、聯華神通集團董事長苗豐強(66歲)、大同集團董事長林蔚山(66歲)、台塑集團總裁王文淵(65歲)，尚未對外公佈完整接班計劃，現在都無法交棒。

　　《天下雜誌》還表示，傳産龍頭長榮集團董事長張榮發(85歲)、臺積電董事長張忠謀(81歲)、日月光集團創辦人張虔生(68歲)、廣達董事長林百里(63歲)，都是企業第一代創辦人；如何維護第二代接班及企業永續，已經是最急迫的關鍵挑戰。

　　“實質領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業”，由2009年的12家減少到今年的5家，僅剩下宏碁集團董事長王振堂(58歲)、臺泥集團董事長辜成允(58歲)、富邦集團董事長蔡明忠(56歲)、威盛集團董事長王雪紅(54歲)、裕隆集團董事長嚴凱泰(47歲)。這顯示，越來越多台灣企業正面臨無法交棒的難題。

　　《天下雜誌》表示，所謂的“完全接班”定義，除了財産分配外，控制權掌握以及經營權安排，三者缺一不可。