本報3月6日訊(記者　張萍)　6日,記者從日照市人力資源與社會保障局獲悉,今年3月起日照市最低工資標準調整至1100元,小時最低工資標準為11元,分別增長15.8%、12.2%。月最低工資標準適用於全市全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

　　第十次提高最低工資標準

　　6日,據日照市人力資源與社會保障局勞動工資科負責人介紹,新的最低工資標準是結合經濟發展、就業狀況、物價水平和職工工資增長等情況,綜合考慮調整最低工資標準的各項因素最終確定的。

　　這次最低工資標準調整,是日照市自1994年第一次公佈最低工資標準(為170元)建立最低工資保障制度以來,第十次調整最低工資標準。上次調整是2011年3月1日,最低月工資標準為950元,小時最低工資標準為9.8元。

　　加班費不屬最低工資範圍

　　在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準,最低工資標準不包括:延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用於最低工資的規定。

　　最低1100元是警戒線

　　最低工資標準只是一個警戒線,只適應于少數生産經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序並事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。

　　如果勞動者的工資低於最低工資標準,可到勞動監察部門進行投訴舉報,勞動監察部門在核實情況後將督促企業進行工資調整,拒不調整的將處以罰款、強制執行等處罰手段。

　　據悉,2011年日照市城市居民人均可支配收入20098元。其中,工資性收入15733元。全年農村居民人均純收入8756元,其中,工資性收入4127元。城市居民月平均工資1674.8元,農村居民月平均工資729.7元。