作者：喬志峰

　　公司招聘稱歡迎艾滋乙肝攜帶者引爭議。江蘇省2012女大學畢業專場招聘會現場，一家反歧視公益機構展位前圍了裏三層、外三層。一張“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應聘”的紅色席卡擺在展位前，引來無數學生圍觀。（3月5日《北京晨報》）

　　現如今各種就業歧視層出不窮，性別歧視、身高歧視、戶籍歧視比較常見，血型歧視、屬相歧視甚至左撇子歧視也偶有耳聞。由於人們的觀念問題，乙肝和艾滋歧視是其中引發爭議比較多的。這個問題確實需要引起全社會的重視。

　　公開提出“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應聘”的單位，本身就是一家反歧視公益機構。所以我相信他們此舉並非為了炒作，而是真心為消除歧視而努力。但我還是不得不説，他們雖然“出發點是好的”，但做法不妥，且很難取得預期的效果。

　　是否攜帶乙肝和艾滋，屬於個人的隱私問題。只要不影響他人和社會，就不該受到過多的關注，更不該人為此跟就業等聯絡起來——不管是粗暴地將他們拒之門外，還是公開對他們擺出一副“歡迎”的姿態，對他們都是一種傷害。對艾滋乙肝攜帶者而言，最大的尊重就是讓他們享受跟其他人一樣的對待，既不歧視，又不刻意“優待”。而所謂的刻意“優待”，或許也算是另一種歧視的表現。

　　“歡迎艾滋乙肝攜帶者”還很可能幫倒忙。由於種種原因，上述人士尤其是艾滋攜帶者往往比較敏感甚至自卑，用人單位打出這樣的口號，原本想去應聘的者説不定會被“嚇跑”。同時，該單位這麼大張旗鼓，也等於將員工的情況“昭告天下”，很可能會招來部分人異樣的目光。“我將來的同事裏，會不會有人就是乙肝和艾滋病患者啊？”産生這樣想法的恐怕不是一個兩個。

　　反歧視也需要理性、需要方法。什麼時候沒有“婦女節”了，“男女平等”就真正實現了；同理，什麼時候用人單位不再“打探”應聘者是否攜帶乙肝和艾滋，類似的就業歧視才能真正被消除。

　　(來源:齊魯網)