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“歡迎艾滋、乙肝攜帶者”是幫倒忙

發佈時間:2012年03月08日 01:40 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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  公司招聘稱歡迎艾滋乙肝攜帶者引爭議。江蘇省2012女大學畢業專場招聘會現場,一家反歧視公益機構展位前圍了裏三層、外三層。一張“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應聘”的紅色席卡擺在展位前,引來無數學生圍觀。(3月5日《北京晨報》)

  現如今各種就業歧視層出不窮,性別歧視、身高歧視、戶籍歧視比較常見,血型歧視、屬相歧視甚至左撇子歧視也偶有耳聞。由於人們的觀念問題,乙肝和艾滋歧視是其中引發爭議比較多的。這個問題確實需要引起全社會的重視。

  公開提出“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應聘”的單位,本身就是一家反歧視公益機構。所以我相信他們此舉並非為了炒作,而是真心為消除歧視而努力。但我還是不得不説,他們雖然“出發點是好的”,但做法不妥,且很難取得預期的效果。

  是否攜帶乙肝和艾滋,屬於個人的隱私問題。只要不影響他人和社會,就不該受到過多的關注,更不該人為地跟就業等聯絡起來——不管是粗暴地將他們拒之門外,還是公開對他們擺出一副“歡迎”的姿態,對他們都是一種傷害。對艾滋乙肝攜帶者而言,最大的尊重就是讓他們享受跟其他人一樣的對待,既不歧視,又不刻意“優待”。而所謂的刻意“優待”,或許也算是另一種歧視的表現。

  “歡迎艾滋乙肝攜帶者”還很可能幫倒忙。由於種種原因,上述人士尤其是艾滋攜帶者往往比較敏感甚至自卑,用人單位打出這樣的口號,原本想去應聘的者説不定會被“嚇跑”。同時,該單位這麼大張旗鼓,也等於將員工的情況“昭告天下”,很可能會招來部分人異樣的目光。“我將來的同事裏,會不會有人就是乙肝和艾滋病患者啊?”産生這樣想法的恐怕不是一個兩個。

  反歧視也需要理性、需要方法。什麼時候沒有“婦女節”了,“男女平等”就真正實現了;同理,什麼時候用人單位不再“打探”應聘者是否攜帶乙肝和艾滋,類似的就業歧視才能真正被消除。

  (來源:紅網)

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