東方網3月5日消息：撥打120急救電話，卻遭遇姍姍來遲；帶孩子看病，排隊看個門診起碼2個鐘頭……今年全國兩會，如何提高優化醫療服務成為了代表委員們熱議的話題。針對目前醫療服務質量不佳的現狀，一些委員認為其根源在於專科醫師人才的匱乏，圍繞專科醫師隊伍的建設，代表委員們帶來了各自的建議。

　　“每個人都知道，需要醫療救護時可撥打120電話。可誰又知道，如今120救護調度中心一碰到急救高峰，就要面對幹著急卻派不出車的窘境。這背後的原因，是院前急救醫師居高不下的流失率。僅以上海為例，急救醫師的流失率2006年為18.2％，到2010年猛增到97.1％，五年間竟連續翻了4倍還多。”全國政協委員、上海市政府僑辦副主任、同濟大學教授蔡建國在今年全國兩會上呼籲，要儘快研究院前急救醫師職稱問題、加大院前急救隊伍建設支持力度，以解決院前急救醫師隊伍不穩定的情況。

　　作為整個國家安全體系的組成部分，院前急救(俗稱120救護)與消防、民防、公安等處於同等重要的地位。近年來，院前急救硬體建設有了不同程度的改善，但其在整個醫療衛生體系中仍處於受重視不夠的狀態。“尤其是院前急救隊伍，不僅招不到合適的人，而且流失嚴重，第一線工作的急救醫師更是嚴重短缺。”蔡建國認為，急救醫師隊伍的不穩定已嚴重影響到正常值班車輛的基本人員配備。

　　他認為，如果院前急救隊伍建設的狀況不能根本扭轉，我國各地城市公共安全中應急救護這一環將陷於捉襟見肘的窘境。他建議，勞動人事部門應著手研究院前急救醫師的職稱問題，“院前急救醫師作為個性鮮明的特殊醫師群體，其專業化、職業化要求越來越高，因此不宜再把院前急救醫師的職稱問題歸到一般衛生機構的醫師職稱體系內。建議儘早把院前急救醫師的職稱獨立出來，或者參照一般醫師職稱但是作為特例來對待。”

　　他還建議加強對院前急救隊伍建設的支持力度，對院前急救工作進行政策傾斜，適當提高院前急救醫師的收入待遇，使職業風險和強度較大的院前急救從業醫師的收入，能略高於同級公共衛生機構同類人員的收入水平，並建立隨社會平均工資增長的調整機制。同時，還應考慮增設院前急救人員崗位奉獻特殊津貼或補貼。

　　他認為還應設計出具有操作性的合理的急救醫師退出機制:“院前急救是一項勞動強度極高的工作，一方面在接到救護任務時需在最短時間內根據有限線索作出準確的急救救護判斷和處理；另一方面，日常救護需要急救醫師攀上爬下，體力消耗很大，很多急救醫師往往到40多歲就因為腰肌勞損等職業病而難以繼續勝任。”

　　他還提出了一項“過渡措施”:在各項舉措未出臺之前，可以讓各級醫院的青年醫師尤其是社區衛生中心的全科醫師到院前急救部門進行一到二年的輪轉鍛鍊。”

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