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一句“武漢面試”氣跑黃石求職者
漢企近半招聘官無權當場拍板
本報訊（記者 明眺生 實習生 宋棣 通訊員 章俊）昨日，武漢一家企業提出的“去武漢面試”，當場氣跑一名黃石求職者。
內退在家的黃石求職者李一軍（化名）年過半百，有20餘年會計經驗。他看中了武漢某企業會計崗位，雙方洽談也比較愉快。最後，李問到在哪兒面試？招聘官答：“去武漢面試。”李很生氣，拂袖而去。他説：“到武漢面試要花錢，往來奔波，多麻煩？萬一面試沒有錄取，不是花了冤枉錢？武漢的企業為什麼不能當場面試，當場拍板？”
該企業招聘官對此感到委屈。她説，公司十幾個崗位招人，每個崗位的專業技術都不一樣。作為招聘官，她不可能對每個崗位都內行，當場面試當場拍板。像會計崗位，牽涉到錢的問題，必須由專業人員進行面試。
記者現場了解到，此次到黃石招聘的漢企中，有近4成企業因崗位專業性強，要求必須到武漢面試。如“高德紅外”的銑工，企業要當場測試求職者的技術，並據技術確定工資等級及福利待遇。
我市國家高級職業指導師李永洪認為，即便需要求職者到武漢面試，招聘官仍然要注意招聘技巧。首先，要儘量讓求職者感覺企業對他感興趣，想要他；其次，要解釋企業的用工程序，並承諾，如真有能力，被錄用後企業會報銷往返車費。還可宣傳企業文化及發展前景，增強求職者擇業的信心。
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