　　新聞事件：47歲的南京婦女李紅在一家五星級酒店當洗碗工，3個月前，她留下客人吃剩的一些食物，想給正讀大學的兒子補養身體，卻被以盜竊為由開除。李紅説，一些好好的食物，被一桶一桶地倒掉，自己一個月工資都不夠買，實在看不下去。但該酒店餐飲部羅經理回應稱，五星級酒店管理非常嚴格，員工帶剩飯菜回家，成何體統？

　　《中國青年報》：無論從哪個角度講，員工私留剩菜縱有不妥，也遠未達到“嚴重違反用人單位的規章制度用人單位可以解除合同”的地步。員工因此被開除，只能説明勞動者在勞動關係中處於絕對弱勢地位，其正當權益沒有得到有效維護。也就是説，在這起留剩菜遭開除的事件中，應從法律上解讀出勞動者權益需要更好地代表和維護的問題。

　　《新京報》：事實上，在用工荒頻繁出現的當下，餐飲人才稀缺已經成為一個普遍的現象。即便是五星級酒店，如果沒有好的工資待遇和足夠溫情的現代管理，也不可能沒有危機感地穩坐釣魚臺。尊重員工、溫情管理，這是所有企業一個必修的課題。

　　《西安晚報》：我們也許可以譴責酒店過於嚴苛的處罰，令李紅窘迫的生活雪上加霜，卻無法解決她今後仍將繼續面對的生存困境。我們也許可以呼籲一家用人單位更加人性化地對待員工，但卻無法勒令所有用人單位都能超越現實制訂出令人滿意的待遇。要讓勞動者更加體面地勞動、更加有尊嚴地生活，這份體面與尊嚴，顯然不能僅僅寄希望於用人單位的大發慈悲、網開一面——這才是此次事件最發人深省的內容。