今年上海將實行文明單位社會責任報告制度，實現更加開放的考量檢驗機制，向社會公佈其參與城市建設、促進就業、提供社會保障、推動志願服務、開展學雷鋒活動、實施可持續發展戰略情況，主動接受公眾監督，還文明單位“內外兼修”、社會公認的本源標準。

　　文明單位作為一個企業的最高榮譽，歷來是企業趨之若鶩追求的桂冠，這個目標一直激勵企業千方百計的爭取，也是全面衡量檢驗企業經濟效益和文化建設的評價指標，現在改變原來由單位申報、上級評審的方法，讓社會大眾參與評價，由內而外進行考量和檢驗，是符合社會主義核心價值體現要求，符合市場經濟規律，適應新的發展變化的形勢，提出的對策之舉，還是打造誠信、包容、責任、和諧、環保、生態企業的一項新的內容要求，得到社會公眾的普遍叫好。

　　這個從內轉外的考評轉變，讓市民大眾和社會進行評價，衡量文明單位社會作為，體現高度的社會風範，體現中國特色、時代特點、上海特證的一種文化追求，價值理念、品質標準。

　　試想，一個文明單位，面對社會需要和國家利益，在類似汶川地震這種自然災害、遇到膠州路大火這種突發事故、社會需要企業扶貧幫困、組織助人為樂、參與社區服務的，如果不能履行責任，不去奉獻愛心，不積極開展救災與慈善捐助活動的，沒有社會責任行為，又怎麼樣能夠擔當文明單位的榮譽稱號。

　　試想，一個文明單位，誠信責任內容有：如果僅僅只有經濟效益，利潤增長、職工福利，而不能夠遵守法律法規和社會公德，不能踐行商業道德及行業規則，缺少誠信理念和制度約束的，像生産三聚氫胺之、黑心棉、敵敵畏火腿、毒豆芽産品的那些企業，根本沒有誠信責任的，産品質量達標，客戶服務體系健全方面不能夠保障客戶合法權益的，又怎麼樣對得起文明單位這塊響噹噹的金字招牌。

　　試想，一個文明單位，要是生産環節和市場銷售，不能達到環保治理、低碳節能績效的，亂排污水和廢氣，抑或危害城市環境和市民健康的，製造的産品，有勃節能低碳的，居民有意見的，産品項目環評通不過的，也是和文明單位稱號相背離的，從中也是敦促企業科技領先，不斷去追求轉型和變革，服務上海整個産業和經濟社會發展。

　　試想，一個文明單位，如果職工在社會、社區和工廠單位以外，不能夠遵守社會公德，不去踐行社會主義核心價值體系，或者企業當中有損害員工福利、健康、權益的，安全生産管理沒有能夠全部得到保障的，也是不符合文明單位員工當家作主，體現主人公地位要求的，根本不能授予文明單位。

　　所以文明單位定期提交年度社會責任報告，向利益相關方和社會公眾公開報告內容，是一種開放式的管理方略，向全社會展示文明單位“報告社會責任，踐行核心價值體系”的情況，一定能夠更好的推動和提高申城精神文明建設科學化、規範化、標準化水平，也是實現“四個率先”建設目標的一個配套跟進步驟，同時也是總結上海文明單位創建20多年來，自身不斷深化發展的結果，以期更加適應“十二五”時期城市經濟社會發展的要求，引導文明單位提高踐行核心價值取向的自覺性，促進全社會核心價值體系建設。這種考量檢驗是一流城市創新管理的一種智慧、超前和開明。