⊙記者 郭素 ○編輯 張亦文

　　年初以來基金經理變更頻繁。據統計，截至3月1日，2012年以來共有68隻基金髮生人事變更，涉及30家基金公司。分析人士稱，年前年後往往是基金經理拿了獎金跳槽的高峰期。而另一方面，伴隨基金公司佈局新的一年，不少公司對旗下基金經理隊伍進行了整體調整。

　　68隻基金髮生人事變更

　　3月份的第一天，4家基金公司旗下的7隻基金髮佈公告更換基金經理。其中，泰信旗下3隻基金管理人集體調整，泰信藍籌增聘車廣路與柳菁共同管理該基金；戴宇虹新任泰信優質生活基金經理，原基金經理朱志權離任；泰信先行策略股票原基金經理梁劍離任，朱志權、袁園任職。資料顯示，車廣路于2010年9月起擔任泰信藍籌基金經理助理。戴宇虹、袁園此前也均是泰信基金公司基金經理助理。從整體調整路線來看，提拔新人和加強投研隊伍的痕跡明顯。

　　同日，光大保德信貨幣基金公告稱原基金經理淩超離任，韓愛麗上任。興全合潤分級股票公告稱增聘張惠萍為基金經理，原基金經理王海濤離任，因公司工作安排變動轉任公司其他崗位。此外，華夏中小板ETF原基金經理唐棕因個人原因離職。華夏藍籌增聘陳兵為基金經理，原基金經理劉文動、楊澤輝離任。

　　事實上，一日多只基金換帥顯露了今年以來基金經理頻繁更換的冰山一角。統計數據顯示，2012年以來共有68隻基金換帥，80多位基金經理髮生變更。而從基金公司來看，涉及30余家基金公司，約佔目前基金行業公司數量的一半。

　　資料顯示，其中不少基金從成立以來頻繁變更基金經理，如泰信先行策略基金歷任基金經理人數達到9人，萬家公用事業基金、景順長城優選基金歷任基金經理也達到7人以上。

　　公司旗下基金經理

　　集體調整

　　值得注意的是，年初以來不少基金公司對投資隊伍進行了整體調整，表現出旗下基金經理集體變動與更換的特徵。分析人士指出，去年基金業績普遍不佳，不少基金公司在年初從戰略考慮出發，紛紛加強對投資資源的整合與調整。

　　除前述泰信3隻基金同時公告更換基金經理外，金元比聯、天治、海富通等基金公司也均開展了對旗下基金經理的大調整。以金元比聯為例，2月中旬，金元比聯旗下3隻基金集體更換基金經理。增聘谷偉為金元比聯寶石動力基金經理，而資料顯示谷偉2011年12月才加盟金元比聯基金。增聘馮志剛為金元比聯動力成長基金經理，馮志剛于2011年10月加入金元比聯基金擔任研究副總監。而旗下另一隻金元比聯價值增長也增聘馮志剛與潘江共同掌管該基金。從基金經理變更路徑看出，金元比聯欲通過引進新鮮血液加強公司投研團隊實力。

　　而萬家基金公司旗下的集體調整則有點讓人看不懂，幾位基金經理與對應的産品之間甚為“糾結”。其在2月4日一天內，對旗下4隻基金變更基金經理。其中，萬家公用事業增聘馬雲飛為基金經理，與吳印、朱穎共同管理該基金。萬家精選增聘吳印為基金經理，與馬雲飛共同管理該基金。此外，萬家雙引擎增聘朱穎，與吳印共同管理該基金。萬家中證紅利指數基金則增聘吳濤，與朱穎共同管理該基金。