面對“用工荒”，企業招人標準降低，“懂一點就行，邊做邊學”成常見心態

　　新手遭遇“趕鴨子上架”“用工荒”招來“安全荒”

　　“怎麼全成老保安了喲！真來了小偷劫匪，他們能保安全嗎？”今天，家住重慶金龍路金魚滿庭樓盤的黃女士納悶地對記者説。原來春節後小區中身強力壯的年輕保安大多不見了，取而代之的是50多歲，甚至60多歲的老保安。黃女士和其他業主多次向物管公司提意見，得到的答覆令業主們哭笑不得——因為招不到人，不得已而為之。

　　如果説黃女士等業主還僅僅是擔憂的話，重慶協馬鎮某機械廠的問題就嚴重多了，該廠人事主管劉宏告訴記者，從春節後上班到現在，短短一個月的時間，企業就發生3起輕傷事故，3名受傷的工人均是節後招進企業的，清一色屬於違反操作規程所致。

　　“莫讓用工荒，變成了安全荒！”昨日，重慶市就業服務管理局有關負責人告訴記者，春節過後，由於“用工荒”再次出現，“招工大戰”已硝煙四起，然而，由於勞動力資源短缺，尤其是礦山、冶金、建築等高風險企業嚴重勞動力不足，於是，不少企業採取“拉壯丁”的辦法，讓一些未經培訓的新手進入企業，如此“趕鴨子上架”令人擔憂。

　　記者2月26日在重慶儲奇門勞務市場看到，黃建瓊正一籌莫展。這位來自重慶璧山一家製鞋廠的人事部主管，要招10名熟悉刀管、衝裁及刷膠工序的製鞋工，但她來到儲奇門勞務市場已5天了，只招到4名工人。在重慶的其他勞務市場裏，跟黃建瓊一樣愁眉不展的還有很多來自傢具行業、修理行業的企業主。

　　“企業總得按時開工啊，不開工將會有多大的損失啊？”一位傢具製造業老闆對記者説，只有招一些新手，邊幹邊學了。一位前來招聘電焊切割工的小企業主表示，面對這樣的情況，就不得不放低標準了，“懂一點就行，邊做邊學”也可以。當記者表示這存在很大的安全隱患時，這位企業主嘆氣説，先正常開工再説唄。

　　“懂一點就行，邊做邊學”，成了很多招不到理想技術工的企業主的常見心態。記者在重慶儲奇門勞務市場看到，2月26日，該市場招走了8名架子工，只有3名是經過職業培訓有相關工作經驗的，另外5名卻是沒經過任何高空作業培訓的小青年。招聘負責人對記者的擔憂滿不在乎：“任何熟手還不都是從新手過來的，再説事總得有人去做，學學就會了。”

　　企業有企業的難處，但未經訓練就拉上戰場的士兵，能有多大的戰鬥力呢？記者今天從重慶市安全生産監督管理局了解到，該市去年共發生安全生産事故2萬餘起，直接經濟損失超過10億元。“其間到底有多少事故是新手造成的，沒有具體統計，但相信應該不在少數。”該局負責人如是説。(記者李國 實習生張正娟)