　　南方日報訊（記者/黃萬全通訊員/劉偉彬）“我進入錢樺公司之前，對機械設備方面的知識一竅不通。”日前，在大朗鎮松柏朗村舉辦的大中專生青年見習基地座談會上，來自錢樺機械刃具有限公司的劉家偉向眾人分享了自己的工作心得。他表示非常感謝公司讓他學到了一技之長，讓他從見習生成長為公司電氣組的技術員。

　　座談會上，錢樺公司與大朗職中20名應屆畢業生達成了見習協議。作為大朗鎮“見習培訓基地”，錢樺公司每年都為本地大中專畢業生提供一定數量的見習崗位，見習生留用率超八成，且不少已經成了企業生産、技術等部門的頂梁柱，有的還成為了公司高層管理人員，甚至是股東。

　　見習生留用超過八成

　　“近幾年，我們逐年增加了本地員工的比例，光前兩年就錄用了30多名本地青年，加上剛剛達成協定的20人，本地員工的比例已經達到六成。本地人雖説技術能力沒有外地人強，但勝在夠穩定，流動性不大。而且最近招錄的員工，感覺越來越有衝勁，也更為聰明。”錢樺公司總經理黃利源説，作為“見習培訓基地”，公司每年都會提供一定數量的見習崗位。

　　而見習時間則因人而異，“基本上只需要10天時間，就能判斷出他們合不合適。”黃利源表示，從事機械設備，興趣最為重要，10天后依然感興趣的員工就可以留下來接受為期3個月的上崗培訓，最後經考核及格的，方可以留用。據黃利源介紹，近些年，見習生的留用率超過80%。工作滿2年以上的員工，不少已經成了企業生産、技術等部門的頂梁柱，有的還成為了公司高層管理人員，甚至是股東。

　　校企對接實現“三贏”

　　“通過‘見習訓練基地’，優先安排本村大中專畢業生進入公司見習，不但解決了本村青年就業問題，還為企業輸送了更多優秀人才。”大朗鎮松柏朗村委副書記劉國順説，“正如錢樺公司，自2009年12月成立見習基地以來，本地青年員工就由原來不到二成，擴充至現在的六成，企業規模不斷壯大，這足以證明我們探索本地青年見習基地的路子，是成功的。”

　　“而本次校企對接，是去年我們探索促進本地人就業，緩解企業招工壓力的新嘗試，這一舉措讓學生、學校和企業實現‘三贏’。”劉國順透露，接下來，在完成這20名學生入職錢樺公司後，該村還將協助職業中學選派60名應屆畢業生，前往居勝公司見習，屆時，居勝公司本地人數量將達到130多人，佔近七成。

　　“見習基地不僅讓青年積累了工作經驗、提高了就業創業能力，也為企業選人用人搭建了平臺。”大朗鎮人力資源分局有關負責人介紹，到目前為止，全鎮已有6家企業成為了“見習培訓基地”。該負責人透露，青年就業見習訓練從2009年開始運行，去年被列入市委市政府“十二五”期間促進就業的具體舉措之一，對象為東莞戶籍35歲以下的未就業青年（以應屆高校畢業生為主），由見習訓練單位提供各類技術類、管理類崗位，將見習人員直接安排到相關崗位上培訓，見習訓練期一般為2至3個月。