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八成青年從“見習基地” 走上崗位

發佈時間:2012年03月03日 09:08 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  南方日報訊 (記者/黃萬全 通訊員/劉偉彬)“我進入錢樺公司之前,對機械設備方面的知識一竅不通。”日前,在大朗鎮松柏朗村舉辦的大中專生青年見習基地座談會上,來自錢樺機械刃具有限公司的劉家偉向眾人分享了自己的工作心得。他表示非常感謝公司讓他學到了一技之長,讓他從見習生成長為公司電氣組的技術員。

  座談會上,錢樺公司與大朗職中20名應屆畢業生達成了見習協議。作為大朗鎮“見習培訓基地”,錢樺公司每年都為本地大中專畢業生提供一定數量的見習崗位,見習生留用率超八成,且不少已經成了企業生産、技術等部門的頂梁柱,有的還成為了公司高層管理人員,甚至是股東。

  見習生留用超過八成

  “近幾年,我們逐年增加了本地員工的比例,光前兩年就錄用了30多名本地青年,加上剛剛達成協定的20人,本地員工的比例已經達到六成。本地人雖説技術能力沒有外地人強,但勝在夠穩定,流動性不大。而且最近招錄的員工,感覺越來越有衝勁,也更為聰明。”錢樺公司總經理黃利源説,作為“見習培訓基地”,公司每年都會提供一定數量的見習崗位。

  而見習時間則因人而異,“基本上只需要10天時間,就能判斷出他們合不合適。”黃利源表示,從事機械設備,興趣最為重要,10天后依然感興趣的員工就可以留下來接受為期3個月的上崗培訓,最後經考核及格的,方可以留用。據黃利源介紹,近些年,見習生的留用率超過80%。工作滿2年以上的員工,不少已經成了企業生産、技術等部門的頂梁柱,有的還成為了公司高層管理人員,甚至是股東。

  校企對接實現“三贏”

  “通過‘見習訓練基地’,優先安排本村大中專畢業生進入公司見習,不但解決了本村青年就業問題,還為企業輸送了更多優秀人才。”大朗鎮松柏朗村委副書記劉國順説,“正如錢樺公司,自2009年12月成立見習基地以來,本地青年員工就由原來不到二成,擴充至現在的六成,企業規模不斷壯大,這足以證明我們探索本地青年見習基地的路子,是成功的。”

  “而本次校企對接,是去年我們探索促進本地人就業,緩解企業招工壓力的新嘗試,這一舉措讓學生、學校和企業實現‘三贏’。”劉國順透露,接下來,在完成這20名學生入職錢樺公司後,該村還將協助職業中學選派60名應屆畢業生,前往居勝公司見習,屆時,居勝公司本地人數量將達到130多人,佔近七成。

  “見習基地不僅讓青年積累了工作經驗、提高了就業創業能力,也為企業選人用人搭建了平臺。”大朗鎮人力資源分局有關負責人介紹,到目前為止,全鎮已有6家企業成為了“見習培訓基地”。該負責人透露,青年就業見習訓練從2009年開始運行,去年被列入市委市政府“十二五”期間促進就業的具體舉措之一,對象為東莞戶籍35歲以下的未就業青年(以應屆高校畢業生為主),由見習訓練單位提供各類技術類、管理類崗位,將見習人員直接安排到相關崗位上培訓,見習訓練期一般為2至3個月。

熱詞:

  • 青年就業
  • 見習培訓基地
  • 崗位
  • 2009年
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