春節過後，不少地方又出現“用工荒”，各地都在尋找應對之策。在山東臨沂，出現一所由政府出資的“一元公寓”，一個農民工住一天只要花一塊錢，最長可住一個月。此外，求職、招聘、培訓等服務，也被納入這個平臺。

　　常聽一些地方管理者説，要為外來務工人員辦實事。然而，辦實事不是嘴上説的，也不是逢年過節派幾個幹部慰問未返鄉的農民工那麼形式化，應當是急農民工兄弟所急、想農民工兄弟所想，解決農民工面臨的現實難題。農民工的困難也分輕重緩急，解決同樣需要致力於短期、中期、長期等不同層面。

　　初到陌生的城市，農民工會面臨無處落腳的尷尬──住旅店費用較高，租房對於沒找到工作的他們更是奢侈。投親靠友固然是一種途徑，但城市本已嚴重的蝸居，加上寄人籬下的滋味，都難以産生“他鄉遇故知”的喜悅。臨沂推出“一元公寓”，是為農民工辦了一件實事。一元錢就能住一天，幾元錢就能吃一餐，能使外來務工人員感受到便利與實惠。政府公寓融入培訓、招聘等功能，更會進一步降低農民工的求職成本，減少企業與農民工彼此互找的盲目與分散。相對於某些地方先宣稱“高房價控制人口素質”、而後又面臨“用工荒”，臨沂此舉是在主動降低城市門檻，還可能會起到促進招商引資的效果。這種積極舉措，值得其他地方思考。

　　在某個城市落腳之後，農民工還會面臨子女進城入學、勞動權益保障等問題。遺憾的是，一些地方不僅沒有杜絕公立學校各種形式的“贊助費”，而且還以“不符合辦學條件”為由強行關閉打工子弟學校。堵有餘疏不足，使得留守兒童已成為一個社會問題。在出生率下降的背景下，不少地方的普通中小學已招不滿員，不禁要問：為外來兒童敞開入學之門，真的那麼難嗎？農民工勞動權益保障更是一個老話題，農民工被欠薪、工作卻不簽訂勞動合同、用人單位在合同中訂立霸王條款屢見不鮮。勞動權益保障部門不能總是等到年底才為農民工集中討薪，勞動監察部門更應將工作提前至勞動合同訂立與簽署時。

　　從長遠角度，農民工終將面對養老問題。不同地區的社保金尚不能跨區域劃轉與接續，必須由各地通力配合解決。人們不願在每年春節前都看到，農民工在城市社保中心門口排隊取走社保金。人們希望社保標準早日全國統一、實現通存通兌。目前，一些地方在省際之內已能實現社保金異地轉移，讓人們看到了希望。從更深處著眼，逐步打破戶籍藩籬，更是破解農民工身份尷尬的根本。日前，國務院辦公廳發佈《關於積極穩妥推進戶籍管理制度改革的通知》。其中，二、三線城市戶籍控制已有所放寬，根據相關落戶政策，相信會有更多農民工變為市民。

　　“用工荒”的出現，一是由於我國的人口結構已然發生變化，工業發展卻産生了更大的用工需求；二是在過去相當長的時間裏，不少地方輕視農民工的工資待遇，對農民工懷有功利化的使用思維，挫傷了農民工的心。城市要想吸引人、留住人，必須以實際行動留住人心，為相關人員真正排憂解難。沒有難度就不會被稱為難題，辦法總比困難多，關鍵需要管理者用心。