2月27日，有消息稱江蘇常州城管一線共有12名碩士，而且這些碩士城管隊員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一齣立即引發網友熱議，一些網友稱，初中生就能幹的工作，碩士去做，這不是浪費嗎？面對熱議，這些碩士城管隊員和城管部門表示，他們一點都不覺得浪費。（2月28日人民網）

　　從本質來説，出現碩士城管，是學歷高消費、就業難和公務員熱等多層因素合力作用的結果。城管屬公務員編制，而公務員的高工資、高福利和穩定性對很多人都具有強大的吸引力，這從近些年一直持續著的公考熱即可見一斑。在公務員熱的同時，就業難卻一直存在，一些高學歷的人也常常很難找到合適的工作。而在就業難的壓力之下，很多用人單位紛紛提高入職門檻，原本初中生即可勝任的工作卻要招個大專或本科生，原本本科生就能勝任的工作卻要招碩士、博士。碩士城管的出現，與這樣的大背景不無關係。

　　按照《警察法》第二十六條的規定，擔任人民警察僅需要“具有高中畢業以上文化程度”即可。警察的隊伍裏有很多只有高中文憑的人，但是，警察在執法過程中與執法對象發生衝突的事情卻罕見。相反的是，城管隊伍對學歷的要求越來越高，但城管與執法對象發生衝突的事情卻仍然時有發生，城管在公眾心目中的形象仍然不容樂觀。

　　這樣的差距，絕不是學歷的高低造成的。因為，“打人是不對的”是在幼兒園就可以學到的道理，而無論是小學還是中學以至於大學，都會對學生進行法律意識教育和培養。更何況，身為公職人員，在入職的時候不可能不進行培訓，不可能不知道執法靠的不是打人。

　　警察在執法過程中是可以依法使用暴力的，但他們使用暴力的對像是犯罪嫌疑人，對他們使用暴力合理合法，不僅不會引發公眾反感，反而會受到稱讚。而城管執法過程中是不能使用暴力的，但是，城管的暴力執法卻是名聲在外，而且不是某一個地方的特殊現象，而是一個普遍現象。更重要的是，有些執法行為雖然有法律法規的依據，卻不一定合乎情理，比如沒收小販賴以為生的擺攤工具，春節剛過即撕掉沿街商鋪的春聯等等，更何況還有上街搶元宵慰問福利院老人等明搶行為。

　　當然，經常刺痛公眾神經的是城管與小販的衝突，但也不能否認城管在其他方面的工作成績，尤其不能抹殺城管在維護城管環境方面所做的努力。可是，我們幾乎無法想像小販消失後的城市街頭會是什麼樣子，而且，只要城市仍然存在，小販恐怕就不可能消失，所以，如果仍然奉行現在這種管理模式，城管與小販之間的貓鼠遊戲甚至是激烈衝突恐怕就不可能消失。而這種衝突與進入城管隊伍的人是誰，有多高的學歷無關。

　　要想改變城管的形象，最需要做的不是城管隊伍成員的學歷構成，而是從制度上進入根本性改變，變目前以堵為主的執法方式為以疏為主、疏堵結合，變以管為主為管理與服務並重。否則，任你是碩士還是博士，任你是和風細雨還是拳腳相加，對小販的生存壓力來説，都毫無作用。