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本報南昌訊（記者蔡穎輝 實習生易海艷）引進的6名“碩士管家”不到3個月就走了4人，如何扭轉這種留不住人才的現象？2月28日，記者從南昌市民政局獲悉，南昌市1月份已經通過了一份關於提高社區幹部待遇的文件，並對社區幹部的職業前景作出了規劃。
“從今年1月份起，社區正副主任的收入都大幅提高到1700元以上，社區專幹的收入也將達到1500元。”南昌市民政局基層政權和社區建設處處長劉國水錶示，民政部門一直在努力為基層社區幹部要政策提高收入，除了在待遇上逐步提高外，職業前景也是社區幹部最為關心的問題。“青雲譜區已經試行從社區幹部中産生街辦、鄉鎮機關幹部，取得了良好效果，南昌市目前準備推行這個政策，每年拿一定的公務員和事業編制指標專門留給優秀社區工作者，使社區幹部感到有前途，有奔頭，從而安心工作。”
記者從西湖區民政部門獲悉，西湖區這幾年通過招考大學生擔任社區幹部，使西湖區社區管理和服務工作年年走在全省乃至全國的前列。高學歷人才利用信息化技術提高社區的管理服務水平，首創了“社區QQ群”、“社區服務快捷通”“愛心快線”“社區電子地圖”等社區服務手段。
“社區工作者不再是‘熱心腸’的大媽形象，向專業性的管理人才靠攏需要一批新鮮血液的注入，我們也希望招進來的人不僅學歷層次高，更重要的是真正熱心社區工作。”青山湖區民政局基層政權管理科工作人員如是説。
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