本報南昌訊 （記者蔡穎輝）“估計他們會走，但沒想到會這麼快！”2月26日，南昌市西湖區朝陽街辦的一個幹部告訴記者，他們街辦新招來的“碩士社區幹部”前幾天辭職走了。至此，西湖區去年12月免試上崗的6名“碩士社區幹部”只剩下2名在崗，其中一人正準備參加下月的公務員招考。

　　2011年12月，西湖區新招聘的221名社區幹部正式上崗。據悉，西湖區這次招聘旨在打造高素質社區人才隊伍，徹底改變社區幹部老大媽的形象，所以對優秀人才制定了特殊優惠政策：研究生免試直接錄用、本科生和通過了社會工作者職業水平考試的人員直接入圍面試、黨員在同等條件下優先錄用等。

　　優惠的政策確實吸引了許多優秀青年報名，此次錄用的社區幹部中有碩士學位的研究生6人，大學本科以上學歷的有31人，平均年齡32歲。按西湖區的説法，這批錄用人員改善了社區幹部的年齡、文化結構，實現了社區幹部的優勢互補。

　　應該説，西湖區此次社區幹部招聘初衷很好，招聘也頗為成功，但隨後發生的事情就出乎許多人的意料。

　　“有名碩士研究生第一天報到上班打聽了每月收入，再問了工作內容後就辭職走了。”西湖區民政局基層政權和社區建設科科長席聯城介紹説，這批新進來的社區幹部每個月收入是1050元，這還是沒有扣除社保等費用的收入。而且根據規定，這批新來的社區幹部全部參加西湖區組織的清剿火患運動，經常要值班到深夜。“收入與工作可能超出了部分人的想象，很快就陸續有人辭職走了”。

　　1050元，在南昌市目前的薪資收入中，恐怕已經很難找到比這還低的全天工作崗位。被分配到西湖區警園社區擔任文化幹事的西安工大研究生李丹直言不諱地表示：“我父母是經商的，家裏條件不錯，所以收入不是我要考慮的，我只想到社區鍛鍊下，增強自己的社會經驗，為以後考公務員做準備。在這裡工作3個月，説實話，我做的事高中畢業生也都能做，體現不出我的價值。3月份要招考公務員，我準備報名。”

　　6個招來的碩士生中，只有在金西社區工作的江西師大計算機應用技術碩士研究生周衛東對自己的崗位表示滿意，他對計算機的駕馭能力也獲得了其他社區幹部的好評。社區幹部評價説：“小周不善言辭，也不喜歡與陌生人打交道，所以他安心在社區專門從事計算機工作。”

　　“現在的待遇確實偏低，要是扣下社保等費用，拿到手的只有800多元。”席聯城説，為此，他們已經向有關部門反映，畢竟招聘來的高學歷人才與以前退休人員擔任社區幹部要求的薪資不一樣，希望能改善待遇留住人才。“除了改善待遇外，我們區裏還有年輕的社區幹部，因為工作出色通過招考轉為公務員的先例，我希望他們也能沉下心來做好工作，改變社區面貌。天道酬勤，他們工作有了成績，政策自然會對他們傾斜。”

　　作者：蔡穎輝