本報訊 （記者 欒吟之）昨天，全球三大零售商之一、世界500強企業“TESCO樂購”簽訂首份在華集體合同，明確建立與消費價格指數、企業利潤狀況等挂鉤的工資增長機制，保障全國109家門店、14家便利店和6個物流中心近3萬名職工的切身利益。這是普陀區總工會在外企推行工資集體協商制度的一大突破。

　　記者從這份企業與企業工會簽訂的中英文版集體合同中看到，36個條款切實保障了員工利益。其中包括每年定期開展一次工資集體協商，建立與消費價格指數、企業利潤狀況、行業工資水平同步提高的工資正常增長機制；與在公司工作滿5年的職工簽訂無固定期限勞動合同，實行全員勞動合同制、不使用勞務派遣工；降低帶薪休假門檻、建立員工休假天數最短7天、最長20天的帶薪休假制度。全程參加簽約儀式的樂購中國首席執行官施敦庭説：“這一定能實現企業與職工的雙贏。”

　　“在外企推行集體合同很不容易。”普陀區總工會主席歐陽萍介紹，普陀區目前簽訂集體合同的企業已有5002家，在建立工會的企業中佔81%，但其中外資企業只有96家，比例較低。一些外籍老闆對工會組織“心懷戒備”，生怕簽訂集體合同、實行工資集體協商後，工會組織插手企業的經營管理、員工提出種種要求，以此“套牢”企業。

　　為此，普陀區以總部設在該區的“TESCO樂購”作為試點，“一波三折”推行工資集體協商制度。前幾年，“TESCO樂購”成立工會並加入普陀區大賣場行業工會。但工會幹部幫助企業工會創建的“工會維權聽證會制度”，一度讓企業高管心存疑慮：“這種制度會對企業管理不利嗎？”一次，公司要對一名違紀職工作處分決定。在此之前，工會代表員工與管理層面對面協商，幫助企業作出妥當處分決定，這樣一來，公司規章制度得到穩固的同時，職工也心服口服。

　　有了“聽證制度”作為基礎，“TESCO樂購”還創建了“總部、區域、門店”三級員工論壇。該論壇搭建了工會代表職工向公司有序反映職工訴求的定期溝通協商平臺，暢通勞資溝通渠道。雙方幾經協商，建立了一系列“員工福利計劃”，包括在員工休息場所添置飲水機、飲料機、微波爐等，還開展收銀員績效評選、員工運動會等活動，通過多種方式構建和諧勞動關係。

　　去年下半年起，各級工會指導企業工會起草集體合同文本。工會幹部十余次約見企業高層領導、集團律師等，勞資雙方對工資增長機制、休假制度、員工互助基金反復協商。在此過程中，一些門店工會還適時向企業方發出集體協商要約，最終勞資雙方達成一致，集體合同應運而生。

　　據介紹，普陀區總工會今年將重點在外資企業推行集體合同和工資集體協商制度。